Чем отличается контракт от трудового договора

Когда при приёме на работу документ называют контрактом, сначала выясните, какие отношения он оформляет. Если вы договариваетесь лично выполнять определённую работу в интересах работодателя, под его управлением и контролем, речь идёт о признаках трудового договора. Работодатель при этом предоставляет работу, обеспечивает условия труда и платит заработную плату. Именно так содержание трудового соглашения раскрывает ст. 56 ТК РФ.

Для работника такое соглашение означает не только обязанность выполнять порученную трудовую функцию. Это определённая договором работа, которую человек выполняет лично. Он также соблюдает действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому при сравнении контракта и трудового договора смотрите, как описаны ваша работа и подчинение этим правилам, — ст. 56 ТК РФ.

Со стороны работодателя существенны встречные обязанности. Он должен дать согласованную работу и обеспечить предусмотренные для неё условия труда. Заработную плату нужно выплачивать своевременно и полностью. Если в предложенном контракте описаны такие отношения между работником и работодателем, необычное название документа не меняет их содержания. Ориентир для сравнения — обязанности обеих сторон по ст. 56 ТК РФ.

Отдельно посмотрите, на какой период вас принимают. Трудовой договор можно заключить без ограничения срока либо на определённый срок. Для срочного договора общее ограничение составляет пять лет, хотя закон допускает исключения. Значит, противопоставлять контракт бессрочному трудовому договору только по названию неверно: вопрос о сроке решается по условиям соглашения и основаниям его заключения — ст. 58 ТК РФ.

Если срок действия вообще не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок. Когда же дата окончания указана, нужно выяснить основание срочности: она связана с характером работы, условиями её выполнения либо с предусмотренными законом случаями соглашения сторон. Желание назвать документ контрактом не объясняет выбор ограниченного срока. При установлении судом отсутствия достаточных оснований срочный договор считается бессрочным — ст. 58 ТК РФ.

Если оговорённый период закончился, обратите внимание на дальнейшее поведение сторон. Когда работник продолжает трудиться, а ни он, ни работодатель не потребовали расторжения из-за истечения срока, условие о срочности утрачивает силу. Договор становится заключённым на неопределённый срок. Это правило касается продолжения работы после окончания договора независимо от того, назван ли документ контрактом, — ст. 58 ТК РФ.

При сравнении предложений о работе задавайте два разных вопроса: какие обязанности принимают стороны и почему установлен конкретный срок. Первый помогает определить трудовое содержание соглашения по ст. 56 ТК РФ. Второй позволяет оценить условие о срочности по ст. 58 ТК РФ. Заключать срочные договоры ради уклонения от прав и гарантий работников с бессрочными договорами запрещено.