Чем грозит работнику неофициальное трудоустройство

Если вы работаете неофициально и спрашиваете, чем это грозит, практическая трудность — возможный спор о том, кем, на каких условиях и с чьего разрешения вы работали. При отсутствии письменного договора эти вопросы могут стать предметом разногласий с работодателем. Однако трудовые отношения связываются не только с подписанием бумаги: значение имеет фактический допуск к работе — ст. 67 ТК РФ.

Начните с обстоятельств своего выхода на работу. Если вы приступили к ней с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор уже считается заключённым. Для работника это основание требовать письменного оформления, даже когда работодатель называет работу неофициальной. При споре нужно установить, кто именно поручил вам работу и имел ли этот человек соответствующие полномочия — ст. 67 ТК РФ.

Ожидание оформления не должно растягиваться на неопределённое время. С момента вашего фактического допуска начинается срок для работодателя: письменно оформить договор он обязан не позднее трёх рабочих дней. Обещание подписать его после того, как вы поработаете, нужно соотносить с этим сроком. Продолжая выполнять поручения без документа, вы оставляете условия своей работы без предусмотренного письменного закрепления — ст. 67 ТК РФ.

Отдельный вопрос — действительно ли ваша работа является трудовой. Её признаки: вы лично выполняете согласованную работу за плату, действуете в интересах работодателя, под его управлением и контролем, подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку. Сопоставьте эти признаки со своими ежедневными обязанностями. Для оценки отношений существенны содержание работы и порядок её выполнения, а не только название, которое стороны используют в разговоре, — ст. 15 ТК РФ.

Если вам предлагают гражданско-правовой договор, то есть оформление отношений как выполнения работ или оказания услуг, проверьте, соответствует ли оно реальной организации труда. Работодатель нарушает запрет на подмену, если использует этот способ оформления для отношений, которые фактически являются трудовыми. Признание таких отношений трудовыми обязывает работодателя письменно оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если суд не установил иное. Здесь отсчёт связан с признанием отношений, а не с первоначальным выходом на работу — ст. 15 и 67 ТК РФ.

Получая договор, проверьте, что вам передают подписанный экземпляр. Письменный трудовой договор составляют в двух экземплярах с подписями сторон: один хранит работодатель, второй получает работник. На экземпляре работодателя ваша подпись подтверждает получение своего экземпляра. Для вашей ситуации завершение оформления означает не только подпись на документе работодателя, но и передачу документа вам. Это позволяет опираться на согласованные письменно условия при последующих разногласиях о работе — ст. 67 ТК РФ.