За сколько времени нужно предупредить работодателя об увольнении

Если вы планируете уволиться по собственному желанию, ориентируйтесь на две недели предупреждения. Это общее правило для работника, который хочет прекратить трудовой договор по своей инициативе. Ориентир меняется, если для вашего случая Трудовой кодекс или иной федеральный закон предусматривает другой срок. Сообщить о решении нужно письменно: устный разговор с руководителем не выполняет требование к форме предупреждения — ст. 80 ТК РФ.

Чтобы определить, за какой срок предупредить об увольнении и когда закончится ожидание, исходите из дня получения заявления работодателем. Дата, когда вы написали заявление, и дата его получения могут различаться. Первым днём срока будет день, следующий за получением вашего заявления. При выборе даты ухода учитывайте именно этот порядок: срок не начинает течь только потому, что заявление уже составлено — ст. 80 ТК РФ.

Желаемую дату ухода, которая наступает раньше окончания предупреждения, можно обсудить с работодателем. При согласии обеих сторон трудовой договор можно расторгнуть до окончания срока предупреждения. Здесь основание для сокращения ожидания — достигнутое соглашение. Желание работника закончить работу раньше следует отличать от согласия работодателя на такую дату: это разные условия прекращения договора по ст. 80 ТК РФ.

Бывает, что продолжать работу невозможно. Например, человек зачислен в образовательную организацию или выходит на пенсию. В этих случаях работодатель обязан прекратить договор в срок, который работник указал в заявлении. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Для этих оснований дата ухода связана с причиной заявления, а не с договорённостью о сокращении срока — ст. 80 ТК РФ.

Передумав уходить, вы можете воспользоваться правом отзыва заявления, пока ещё идёт срок предупреждения. После отзыва увольнение не производится. Однако сохранить место через отзыв не получится, если работодатель уже направил письменное приглашение другому работнику и закон запрещает отказать этому человеку в заключении договора. Это условие нужно учитывать, решая остаться на прежней работе — ст. 80 ТК РФ.

Окончание предупреждения даёт работнику право завершить работу у этого работодателя. В последний рабочий день работодатель должен рассчитаться с увольняющимся и выдать ему трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности за время работы у него. Дополнительные документы о вашей работе выдаются по письменному обращению: перечислите нужные документы в заявлении — ст. 80 ТК РФ.

Если срок закончился, но договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Поданное ранее заявление в такой ситуации не прекращает договор автоматически. Продолжение работы после срока предупреждения нужно оценивать вместе с тем, сохраняете ли вы требование об увольнении — ст. 80 ТК РФ.