За сколько месяцев выплачивается выходное пособие

Чтобы понять, сколько месяцев оплачивается после увольнения, сначала уточните его основание. При сокращении численности или штата либо ликвидации организации выходное пособие равно среднему месячному заработку. Деньги за последующие месяцы имеют другое назначение: это поддержка на период трудоустройства, то есть поиска новой работы, — ст. 178 ТК РФ.

За второй месяц со дня увольнения работодатель платит, если поиск работы занял больше месяца. При трудоустройстве в течение второго месяца выплата рассчитывается пропорционально периоду поиска, который пришёлся на этот месяц. Получать полный средний заработок за весь месяц в таком случае оснований нет — ст. 178 ТК РФ.

Получение денег за третий месяц требует решения органа службы занятости населения и допускается в исключительных случаях. Условия для работника: обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и отсутствие трудоустройства на протяжении двух месяцев. При появлении работы в третьем месяце оплачивается соответствующая часть периода — ст. 178 ТК РФ.

Если организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, действуют более длительные гарантии. После пособия выплаты полагаются за второй и третий месяцы, когда поиск работы превышает соответственно один и два месяца. За неполный период поиска сумма определяется пропорционально — ст. 318 ТК РФ.

На Севере четвёртый, пятый и шестой месяцы оплачиваются последовательно в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Обратиться в него нужно за четырнадцать рабочих дней со дня увольнения. Дополнительно требуется отсутствие трудоустройства соответственно в течение трёх, четырёх и пяти месяцев — ст. 318 ТК РФ.

За выплатами на период трудоустройства обращайтесь к работодателю письменно: не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Если требуется решение службы занятости, обращение подаётся после его принятия с соблюдением этого срока. Работодатель перечисляет деньги не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения — ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.

Вместо последующих ежемесячных выплат работодатель вправе выдать единовременную компенсацию: двукратный средний месячный заработок по ст. 178 ТК РФ или пятикратный по ст. 318 ТК РФ. Уже выплаченные суммы за последующие месяцы засчитываются. При ликвидации расчёт за период трудоустройства или выплата компенсации должны завершиться до окончания ликвидации организации.

Если после увольнения с основной работы вы продолжаете работать по совместительству, соответствующие гарантии сохраняются в порядке ст. 178 и ст. 318 ТК РФ. При других основаниях увольнения размер пособия может быть двухнедельным: например, при призыве на военную службу или отказе от переезда вместе с работодателем. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенные выплаты — ст. 178 ТК РФ.