За сколько дней работник должен предупредить об увольнении

Если вы решили уйти по собственному желанию, ориентируйтесь на две недели предупреждения. Работник должен сообщить об увольнении письменно: устный разговор с руководителем не выполняет это требование. Общее правило действует, когда Трудовой кодекс или иной федеральный закон не предусматривает иной срок. Именно так определяется, за сколько работник предупреждает работодателя о своём уходе, — ст. 80 ТК РФ.

Для отсчёта имеет значение получение заявления работодателем. День получения в срок предупреждения не входит: течение срока начинается со следующего дня. При выборе даты увольнения учитывайте этот порядок, а не только день, когда вы написали заявление. Между составлением заявления и его получением может быть промежуток, поэтому эти события нельзя считать взаимозаменяемыми — ст. 80 ТК РФ.

Выражение «отрабатывать две недели» обычно используют, когда спрашивают, сколько работник должен оставаться на работе при увольнении. Юридически речь идёт о сроке предупреждения. Сократить его можно по соглашению с работодателем: если стороны согласовали более раннее прекращение трудового договора, ждать окончания двух недель не требуется. Желание работника уйти раньше следует отличать от достигнутого соглашения о дате — ст. 80 ТК РФ.

Есть случаи, когда работодатель обязан принять дату, указанную в заявлении. Это увольнение из-за невозможности продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Указать обязательную для работодателя дату ухода работник вправе и при установленном нарушении с его стороны: трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Здесь основанием для выбранного срока служит соответствующая причина увольнения — ст. 80 ТК РФ.

Если решение изменилось, до окончания срока предупреждения можно отозвать заявление в любое время. Тогда увольнение не производится. Исключение касается приглашённого на ваше место другого работника: приглашение должно быть письменным, а этому человеку по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Возможность остаться на работе при отзыве заявления определяется с учётом этого условия — ст. 80 ТК РФ.

После окончания срока предупреждения вы вправе больше не продолжать работу по этому договору. В последний рабочий день работодатель должен окончательно рассчитать вас и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. Чтобы получить также другие документы о своей работе, обратитесь с письменным заявлением об их выдаче. Если срок уже истёк, договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Поэтому после изменения решения нужно различать отзыв заявления до окончания срока и продолжение договора после его истечения — ст. 80 ТК РФ.