За сколько дней нужно предупреждать о расторжении трудового договора

Если вы решили уволиться по собственному желанию, ориентируйтесь на предупреждение за две недели. Это общее правило для расторжения трудового договора по инициативе работника. Исключение действует, когда Трудовой кодекс или иной федеральный закон предусматривает другой срок. Предупреждать нужно письменно: устного разговора с руководителем для соблюдения этого порядка недостаточно — ст. 80 ТК РФ.

Для расчёта даты ухода имеет значение получение заявления работодателем. Написав заявление заранее, вы ещё не запускаете отсчёт двух недель: его нужно передать работодателю. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения. Если вы заранее планируете переход на другую работу, учитывайте именно эту точку отсчёта, чтобы выбранная дата увольнения соответствовала сроку предупреждения — ст. 80 ТК РФ.

Ждать окончания двух недель обязательно не во всех случаях. Вы можете договориться с работодателем о расторжении договора раньше. Здесь нужна договорённость обеих сторон: желание работника уйти в ближайшее время ещё не означает, что работодатель согласился сократить срок. При достигнутом соглашении увольнение возможно до окончания предупреждения — ст. 80 ТК РФ.

Другой порядок действует, если продолжать работу невозможно. В числе таких обстоятельств названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. При увольнении по этой причине работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Это позволяет указать дату ухода с учётом причины, которая препятствует продолжению работы, — ст. 80 ТК РФ.

Установленное нарушение работодателем трудового законодательства также обязывает его уволить работника в срок, указанный в заявлении. Правило распространяется и на нарушения локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения либо трудового договора. Для такого основания существенно, что нарушение установлено: при обращении с заявлением нужно учитывать именно это условие — ст. 80 ТК РФ.

Если решение об уходе изменилось, до окончания предупреждения заявление можно отозвать в любое время. Тогда увольнение не производится. Однако отзыв не позволит сохранить работу, если ваше место письменно предложено другому работнику и закон запрещает отказывать ему в заключении трудового договора. Возможность отзыва зависит от этого обстоятельства — ст. 80 ТК РФ.

Когда предупреждение истекло, у работника появляется право закончить работу у этого работодателя. На последний рабочий день приходятся окончательный расчёт и передача трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя. Чтобы получить ещё и другие документы о работе, обратитесь за ними письменно. Если они нужны, включите соответствующую просьбу в письменное обращение — ст. 80 ТК РФ.

Если срок прошёл, но договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Истечение предупреждения при таких условиях не прекращает договор автоматически — ст. 80 ТК РФ.