За сколько дней нужно предупредить об увольнении

Если вы решаете, сколько дней дается на увольнение по собственному желанию, ориентир — две недели предупреждения. Это общее правило для работника, который расторгает трудовой договор по своей инициативе. Предупреждение должно быть письменным: устный разговор с работодателем не выполняет это требование. Другой срок применяется, если он установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом — ст. 80 ТК РФ.

Чтобы рассчитать срок предупреждения, выясните, когда заявление дошло до работодателя. День, когда вы написали заявление, и день его получения могут различаться. Началом срока будет следующий день после получения, а не дата составления документа. Если вы хотите определить, когда сможете прекратить работу, сначала установите именно дату получения заявления работодателем. Так срок предупреждения связывается с конкретным событием — ст. 80 ТК РФ.

Уйти до окончания двух недель можно по соглашению с работодателем. Обсудите желаемую дату прекращения договора: при согласии обеих сторон ждать завершения срока предупреждения не требуется. Если соглашения о более раннем увольнении нет, применяйте общее правило либо основание, при котором работодатель обязан соблюсти дату из вашего заявления — ст. 80 ТК РФ.

Обязательная для работодателя дата возникает, когда продолжать работу невозможно. Среди таких случаев названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. В заявлении укажите срок увольнения с учётом причины ухода. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора — ст. 80 ТК РФ.

Если решение изменилось, заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения. Тогда увольнение не производится. Исключение касается ситуации, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по Трудовому кодексу или иным федеральным законам. Возможность передумать ограничена именно этим условием — ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения закончился, вы вправе прекратить работу. На последний рабочий день приходится обязанность работодателя окончательно рассчитаться с вами и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Для получения других связанных с работой документов подайте работодателю письменное заявление об их выдаче. Это позволит обозначить, какие документы вы запрашиваете при уходе — ст. 80 ТК РФ.

Продолжение работы после окончания срока тоже имеет значение. Если договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, он продолжает действовать. Поэтому окончание срока предупреждения следует соотносить с вашим решением об уходе: закон различает право прекратить работу и продолжение трудовых отношений без требования об увольнении — ст. 80 ТК РФ.