За какие проступки применяются дисциплинарные взыскания

Чтобы понять, за что можно применить дисциплинарное взыскание, начните с обязанности, которую работодатель считает нарушенной. Нужно установить, какая трудовая обязанность была возложена на работника и в чём состояло её нарушение. Статья 192 ТК РФ связывает дисциплинарный проступок именно с исполнением работы. Личное недовольство руководителя поведением человека не является описанием такого проступка: речь должна идти о конкретной трудовой обязанности.

Нарушение бывает двух видов. Неисполнение означает, что работник не выполнил возложенную на него обязанность. Ненадлежащее исполнение — что он выполнил её с нарушениями. В обоих случаях требуется вина работника. Поэтому при оценке претензии работодателя нужно рассматривать не только результат работы, но и то, по какой причине обязанность осталась невыполненной или была выполнена неправильно. Это условия дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ.

Если вины работника нет, квалифицировать случившееся как дисциплинарный проступок нельзя. Например, при споре о невыполненной работе предметом оценки будет не просто факт отсутствия результата, а виновное нарушение возложенной обязанности. Такая связь помогает отличить основание для взыскания от ситуации, когда работодателя не устраивает итог, но работник своих обязанностей виновно не нарушал, — ст. 192 ТК РФ.

За дисциплинарный проступок возможны замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Это означает, что признание нарушения дисциплинарным ещё не даёт работодателю права выбрать увольнение без подходящего основания. Если обсуждается именно прекращение трудовых отношений как наказание, нужно соотнести проступок с основанием увольнения. Общий перечень взысканий закреплён в ст. 192 ТК РФ.

Назначать наказание нужно с учётом тяжести проступка и обстоятельств, при которых работник его совершил. При обсуждении взыскания имеет значение не только вопрос, была ли нарушена обязанность, но и оценка самого нарушения. Работодатель должен учитывать оба этих фактора при выборе меры. Это требование ст. 192 ТК РФ относится к наложению дисциплинарного взыскания.

Для отдельных категорий работников возможны другие дисциплинарные взыскания. Их основанием должны быть федеральные законы, уставы или положения о дисциплине. Работодатель не вправе придумывать собственные виды дисциплинарных наказаний. Если меру называют взысканием, следует установить, каким из этих источников она предусмотрена для соответствующей категории работников, — ст. 192 ТК РФ.

Отдельно оцениваются виновные действия, дающие основания для утраты доверия, и аморальный проступок. Увольнение по указанным в ст. 192 ТК РФ основаниям относится к дисциплинарным взысканиям, когда такие действия совершены по месту работы и связаны с исполнением трудовых обязанностей. Для этой оценки существенны и место совершения поступка, и его связь с работой: нельзя ограничиться только названием претензии к работнику.