За что отвечает служба охраны труда

Служба охраны труда отвечает за то, чтобы требования охраны труда соблюдались, а их выполнение контролировалось. Именно с этой целью работодатель создает службу или вводит должность специалиста. Когда спрашивают, за что отвечает охрана труда в организации, речь прежде всего идет об этих двух направлениях работы: обеспечении соблюдения требований и контроле за ними — ч. 1 ст. 223 ТК РФ.

Отдельное подразделение требуется не каждому работодателю. Если работодатель ведет производственную деятельность и число его работников превышает 50 человек, он обязан выбрать один из двух вариантов: создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Следовательно, для выполнения этих функций допустим и вариант без службы как отдельного подразделения, но с соответствующей должностью — ч. 1 ст. 223 ТК РФ.

При численности 50 человек или меньше вопрос решается иначе. Работодатель принимает решение о создании службы либо введении должности специалиста с учетом специфики своей производственной деятельности. Граница проходит именно по превышению 50 работников: численность ровно 50 человек относится к порядку, при котором работодатель выбирает организацию этой работы с учетом особенностей производства — ч. 2 ст. 223 ТК РФ.

Отсутствие службы у такого работодателя не оставляет ее функции без исполнителя. Если нет ни службы, ни специалиста с соответствующим образованием, выполнять эту работу может лично работодатель — индивидуальный предприниматель, руководитель организации или другой работник, которого уполномочил работодатель. Это варианты выполнения функций охраны труда внутри организации или непосредственно самим предпринимателем — ч. 3 ст. 223 ТК РФ.

Вместо внутреннего исполнителя работодатель, о котором говорится в части второй статьи, вправе привлечь организацию либо индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги в области охраны труда. Для этого заключается гражданско-правовой договор, то есть договор с привлеченным исполнителем услуг. Такой способ предусмотрен для выполнения функций при отсутствии собственной службы и специалиста с соответствующим образованием — ч. 3 ст. 223 ТК РФ.

При выборе исполнителя услуг нужно учитывать требования к нему. Привлекаемые организация или предприниматель должны соответствовать требованиям Правительства Российской Федерации и иметь аккредитацию в установленном им порядке. Поэтому возможность передать функции по договору связана с требованиями к тому, кто будет выполнять работу в области охраны труда, — ч. 3 ст. 223 ТК РФ.

Если работодатель выбирает именно службу, ее структуру и число сотрудников определяет он сам. При этом учитываются рекомендации федерального органа исполнительной власти в сфере труда, названного в статье, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порог численности работников для обязательной организации работы и численность самой службы — разные вопросы: устройство службы регулирует ч. 4 ст. 223 ТК РФ.