Является ли устное замечание дисциплинарным взысканием

Если начальник сказал, что делает вам замечание, сначала выясните, был ли издан приказ о дисциплинарном взыскании. Слова руководителя могут выражать недовольство работой, требование исправить ошибку или предупреждение. Для дисциплинарного наказания предусмотрено оформление приказом, который объявляют работнику под роспись. Именно это позволяет отличить устную претензию от применённого замечания — ст. 193 ТК РФ.

Замечание входит в перечень дисциплинарных взысканий наряду с выговором и увольнением по соответствующим основаниям. Поэтому утверждение, что любое замечание — лишь беседа, тоже неверно. Значение имеет то, как работодатель применил эту меру. Устное замечание как дисциплинарное взыскание нельзя приравнивать к замечанию, оформленному с соблюдением установленного порядка. Перечень взысканий закреплён в ст. 192 ТК РФ, а порядок их применения — в ст. 193 ТК РФ.

Чтобы наказать работника, работодателю нужно установить дисциплинарный проступок: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Недовольство начальника следует соотнести с конкретной обязанностью и тем, в чём состоит нарушение. При выборе взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Для оценки замечания имеют значение и причина ошибки, и условия, в которых работник выполнял поручение, — ст. 192 ТК РФ.

Если после разговора у вас затребовали письменное объяснение, это ещё этап перед возможным взысканием. Изложите, что произошло, какие обязанности вы выполняли и почему возникла спорная ситуация. На предоставление объяснения отводятся два рабочих дня; затем при его отсутствии составляется акт. Отказ давать объяснение не препятствует применению взыскания, поэтому молчание не остановит оформление замечания — ст. 193 ТК РФ.

При наличии приказа проверьте, когда его издали и когда предложили вам ознакомиться. Работодатель должен объявить его под роспись в течение трёх рабочих дней после издания, исключая время вашего отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться под роспись, оформляют акт. Отсутствие вашей подписи может сопровождаться таким актом, поэтому оценивать ситуацию нужно по документам и обстоятельствам ознакомления, а не только по воспоминанию о беседе — ст. 193 ТК РФ.

Если после устной претензии работодатель всё же оформляет взыскание, проверьте сроки. По общему правилу оно применяется в пределах месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не включают болезнь, отпуск и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников. За один проступок допускается лишь одно дисциплинарное взыскание; разговор о нарушении нужно отличать от уже применённого наказания — ст. 193 ТК РФ.

Если вы оспариваете оформленное замечание, сопоставьте приказ, запрос объяснения и сведения об ознакомлении: они помогут изложить, с чем именно вы не согласны. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такое право предусмотрено ст. 193 ТК РФ.