Является ли учредитель сотрудником компании

Если вы учредили компанию, ответ на вопрос о статусе сотрудника нужно искать в ваших отношениях с организацией по поводу работы. Статья 20 ТК РФ связывает статус работника со вступлением человека в трудовые отношения с работодателем. Поэтому участие в создании компании и выполнение работы в ней нужно рассматривать раздельно: для признания учредителя работником требуется основание возникновения именно трудовых отношений.

Трудовой договор с компанией означает, что учредитель вступает с ней в отношения как работник. Здесь у человека могут сочетаться два положения: он является учредителем организации и одновременно работает в ней. В трудовых отношениях работодателем выступает компания — юридическое лицо, а работником является физическое лицо. Такое разграничение сторон следует из ст. 20 ТК РФ, а договорное основание отношений закреплено в ст. 16 ТК РФ.

Если учредитель не заключал трудовой договор, но уже приступил к работе, нужно выяснить, кто допустил его к её выполнению. При ненадлежащем оформлении договора трудовые отношения также возникают вследствие фактического допуска с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Для такого случая ст. 16 ТК РФ прямо связывает возникновение отношений с допуском, а не только с оформлением договора.

Иная ситуация — человек решил работать в компании без ведома или поручения тех, кто вправе допустить его к работе. Учредительство не даёт возможности обойти условие о согласованном допуске. Статья 16 ТК РФ запрещает фактический допуск без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя. Разбирая статус сотрудника, нужно установить, от кого исходило разрешение работать.

При назначении учредителя на должность имеет значение основание возникновения трудовых отношений. Статья 16 ТК РФ предусматривает трудовой договор в результате назначения или утверждения в должности, а также избрания на должность. Эти варианты применяются в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством, иными актами с нормами трудового права или уставом организации. Поэтому при назначении нужно учитывать и договор, и соответствующий порядок.

Если учредитель участвует в управлении компанией, следует различать выполнение полномочий со стороны работодателя и работу по трудовому договору. По ст. 20 ТК РФ права и обязанности организации как работодателя осуществляют её органы управления или уполномоченные лица. Когда человек действует от имени компании, это характеризует его полномочия представлять работодателя; вопрос о его собственном статусе работника решается по основаниям из ст. 16 ТК РФ.

Для ответа применительно к конкретному учредителю сопоставьте трудовой договор, обстоятельства допуска к работе и, при назначении на должность, порядок такого назначения. Устав помогает определить полномочия действующих от имени компании лиц. Так можно разграничить участие в организации и трудовые отношения с ней, опираясь на ст. 16 и ст. 20 ТК РФ.