Является ли трудовой договор источником трудового права

Если нужно определить, является ли трудовой договор источником трудового права, ответ связан с различием между общими нормами и условиями конкретной работы. Договор с работником служит средством договорного регулирования отношений сторон. Нормативные правила, с которыми сопоставляют его условия, закрепляются в законодательстве и других актах. Такое разграничение основано на ст. 5 и ст. 9 ТК РФ.

Для работника это означает, что договор имеет юридическое значение, хотя и не относится к нормативным источникам. Называть его условия необязательными только по этой причине неверно. Закон допускает регулирование трудовых отношений через заключение, изменение и дополнение трудовых договоров. Поэтому при обсуждении условий работы нужно учитывать договорённости с работодателем, соблюдая пределы, установленные ст. 9 ТК РФ.

Где искать общие правила, с которыми сравнивают договор? В систему трудового законодательства входят Трудовой кодекс, другие федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Кроме них, регулирование осуществляется иными нормативными правовыми актами. Для отношений работника с работодателем также имеют значение коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты — ст. 5 ТК РФ.

Трудовой договор и коллективный договор нельзя смешивать из-за сходства названий. Статья 5 ТК РФ относит коллективные договоры к актам, которыми также регулируются трудовые отношения. Индивидуальный трудовой договор определяет условия отношений конкретных сторон в порядке договорного регулирования. При этом ст. 9 ТК РФ объединяет оба вида договоров общим требованием: договорные условия не должны ограничивать права работников или снижать уровень их гарантий.

Если работодатель ссылается на подписанное условие, которое ухудшает положение работника, сначала нужно сопоставить это условие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Решающий вопрос — ограничены ли права или снижены ли гарантии по сравнению с установленным уровнем. При таком ухудшении условие не подлежит применению, даже когда оно включено в подписанный трудовой договор, — ст. 9 ТК РФ.

Последствие касается именно ухудшающего условия: при определении прав работника его применять нельзя. Подпись под договором не позволяет работодателю обойти этот запрет. Для объяснения своей позиции полезно указать конкретное условие и ту гарантию, с которой оно расходится. Правовое основание такого сопоставления и отказа от применения ухудшающего условия — ст. 9 ТК РФ.

Когда возникает противоречие уже между законодательными правилами, вопрос решается иначе. При противоречии Трудового кодекса и другого федерального закона, содержащего нормы трудового права, применяется Кодекс. Это правило ст. 5 ТК РФ относится к соотношению нормативных актов. Его нужно отличать от оценки условий договора с работодателем: для договорных ограничений прав и снижения гарантий действует запрет ст. 9 ТК РФ.