Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием

Если работодатель объявил, что наказывает вас лишением премии, сначала нужно выяснить, какое решение он принял. Дисциплинарное взыскание — это мера за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В общем перечне таких мер есть замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Лишения премии среди них нет. Вводить дополнительные дисциплинарные взыскания своим решением работодатель не вправе — ст. 192 ТК РФ.

Однако отсутствие премии не всегда означает применение незаконного наказания. Премирование относится к системе оплаты труда, а условия выплаты могут учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Поэтому при споре о премии имеет значение причина: работник не выполнил условия её получения или работодатель снизил выплату именно в связи с применённым взысканием. Основания и условия премирования определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами — ст. 135 ТК РФ.

Когда премию уменьшили из-за взыскания, проверьте положение о премировании. Условие о таком уменьшении работодатель может включить в локальные правила премирования; при их принятии учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Условие должно учитывать установленные законом ограничения. Связь премии с дисциплиной не позволяет работодателю произвольно выбирать период снижения и величину потери заработка — ст. 135 ТК РФ.

Для периода действует конкретное правило: снижение затрагивает только входящие в зарплату премии, начисляемые за период, в котором к работнику применено взыскание. Сопоставьте период начисления спорной премии с моментом применения взыскания. Если работодатель ссылается на выговор, нужно установить, за какой период он уменьшает выплату. Закон привязывает это ограничение к применению взыскания, а не просто к упоминанию проступка — ст. 135 ТК РФ.

Предел снижения считают относительно месячной заработной платы: она не может уменьшиться более чем на 20 процентов вследствие такого снижения премии. Это не ограничение в 20 процентов от размера самой премии. Поэтому название решения «лишение премии» ещё не отвечает на вопрос о допустимости всей удержанной суммы. Нужно сопоставить потерю премии с размером месячной зарплаты и проверить основание уменьшения — ст. 135 ТК РФ.

Для разговора с работодателем или адвокатом подготовьте трудовой договор, применимые правила премирования и документы о взыскании и расчёте выплаты. Они позволяют отделить спор о дисциплинарной мере от спора о размере заработка. Условия оплаты в договоре и локальных актах не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством — ст. 135 ТК РФ. Для отдельных категорий работников возможны другие взыскания, но их предусматривают федеральные законы, уставы и положения о дисциплине — ст. 192 ТК РФ.