Является ли индивидуальный предприниматель работником

Если вы зарегистрированы как индивидуальный предприниматель и ведёте своё дело, это не делает вас работником собственного бизнеса. Для положения работника нужны трудовые отношения с работодателем. В них есть две стороны: человек, который выступает работником, и его работодатель. Именно через эти отношения определяется роль человека, а не через факт регистрации ИП — ст. 20 ТК РФ.

Когда вы принимаете людей для ведения предпринимательской деятельности, ваша роль по отношению к ним — работодатель. Статья 20 ТК РФ прямо относит к работодателям физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и вступивших в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности. Сотрудники являются работниками, а вы осуществляете права и исполняете обязанности работодателя. Предприниматель при этом остаётся физическим лицом: создавать организацию для такой роли не требуется.

Если вы ведёте дело без наёмных сотрудников, различайте повседневное выражение «работаю на себя» и положение работника по трудовому законодательству. Занятость своим делом описывает то, чем вы занимаетесь. Положение работника означает связь с работодателем. Поэтому участие предпринимателя в собственной деятельности нельзя приравнивать к работе нанятого им сотрудника — ст. 20 ТК РФ.

Возможна и другая ситуация: вы сохраняете статус ИП, но одновременно вступаете в трудовые отношения с другим работодателем. В этих отношениях вы будете работником. Определение работника в ст. 20 ТК РФ относится к физическому лицу, вступившему в такие отношения. Регистрация в качестве предпринимателя не меняет вашу роль в отношениях, где работодателем выступает другой человек или организация.

Например, у вас есть своё дело с сотрудниками, а также работа в организации. По отношению к сотрудникам своего дела вы выступаете работодателем, по отношению к организации — работником. Эти роли относятся к разным трудовым отношениям. Не нужно выбирать одну характеристику для всей своей деятельности: ст. 20 ТК РФ позволяет определить сторону в каждых отношениях отдельно.

Если вопрос возник у человека, которого нанимает ИП, ответ обратный: работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо. Поэтому работа у предпринимателя может быть работой в трудовых отношениях. При таком найме ИП осуществляет права и обязанности работодателя лично, как предусматривает ст. 20 ТК РФ.

Чтобы правильно назвать свой статус, определите, с кем связана конкретная работа. Для собственного дела речь идёт о предпринимательской деятельности; для нанятых вами сотрудников вы работодатель; при работе у другого работодателя вы можете быть работником. Такое разграничение отвечает на вопрос о статусе ИП через участников отношений и соответствует определениям ст. 20 ТК РФ.