Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении прямо предусмотрена ст. 127 ТК РФ. Если работник увольняется, а отпуск у него остался, закон связывает с этим денежную выплату. Работодатель не выбирает по своему усмотрению, оплачивать ли оставшийся отдых. Поэтому на вопрос, должны ли выплатить отпускные при увольнении, ответ положительный, если под отпускными имеются в виду деньги за отпуск, который работник не использовал. Само прекращение работы не означает утрату этого права.

Слово «отпускные» в таком вопросе нуждается в уточнении. Работник может иметь в виду оплату отдыха, в который он собирается уйти, либо компенсацию дней, которые останутся неиспользованными при увольнении. В ст. 127 ТК РФ выплата при прекращении работы названа именно денежной компенсацией. Если человек уже не будет использовать оставшийся отпуск, вопрос о деньгах нужно рассматривать через это правило. Такая формулировка помогает точно объяснить работодателю, какую выплату работник считает причитающейся ему.

В статье говорится обо всех неиспользованных отпусках. Это означает, что ответ не ограничивается только основным отпуском. Если у работника есть неиспользованный дополнительный отпуск, он также относится к отпускам, за которые предусмотрена компенсация при увольнении. При этом из самого слова «дополнительный» еще не следует, что такой отпуск есть у любого работника. Здесь речь о ситуации, когда право на него имеется, но отдых остался неиспользованным. Основание для выплаты в этой ситуации — ст. 127 ТК РФ.

Нельзя подменять вопрос о наличии оставшегося отпуска вопросом о желании работодателя платить. Если отпуск не использован и работник увольняется, ст. 127 ТК РФ предусматривает компенсацию. Если же спор идет о том, остался ли отпуск вообще, предмет разногласий другой: нужно установить, какой отдых был использован и какой сохранился к увольнению. Само правило о денежной выплате не отвечает за работодателя на этот фактический вопрос. Оно определяет последствие наличия неиспользованного отпуска при прекращении работы.

Отдельное письменное заявление в ст. 127 ТК РФ упоминается для предоставления отпуска с последующим увольнением. В правиле о денежной компенсации такого условия нет. Поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, даже если работник не подавал заявление об отпуске перед увольнением. Это разные положения одной статьи: первое закрепляет выплату за оставшийся отпуск, другое описывает возможность сначала использовать отдых. Их не стоит смешивать при обсуждении расчета с работодателем.

Отпуск с последующим увольнением означает, что работнику предоставляют неиспользованный отдых, после которого прекращается работа. По ст. 127 ТК РФ днем увольнения тогда считается последний день отпуска. Однако статья говорит, что такой отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению. Из этой формулировки нельзя делать вывод, что работодатель обязан во всех случаях заменить денежную компенсацию отдыхом по одному лишь желанию работника. Право на выплату и возможность получить отпуск перед увольнением описаны в законе по-разному.

Для трудового договора, срок которого истекает, ст. 127 ТК РФ отдельно описывает отпуск с последующим увольнением. Он может выходить за пределы срока договора полностью или частично. В таком случае днем увольнения тоже считается последний день отпуска. Следовательно, при истечении срока договора работник может письменно попросить предоставить оставшийся отдых с последующим увольнением. Но речь именно об отпуске перед прекращением работы; это положение не отменяет общего правила о компенсации неиспользованных отпусков при увольнении.

Если отпуск с последующим увольнением предоставлен при уходе по инициативе работника, ст. 127 ТК РФ также регулирует отзыв заявления об увольнении. Работник вправе отозвать его до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для человека, который еще выбирает между получением компенсации и отдыхом перед уходом, это существенная особенность второго варианта. Возможность передумать в этой ситуации связана с началом отпуска и с указанным в статье условием о другом работнике.

Итак, ответ на вопрос, обязан ли работодатель выплатить отпускные при увольнении, начинается с уточнения: остался ли неиспользованный отпуск. При его наличии основание денежной компенсации установлено ст. 127 ТК РФ. Если вместо выплаты обсуждается предоставление самого отдыха, нужно учитывать письменное заявление и правила об отпуске с последующим увольнением. Для уточнения суммы запросите у работодателя расчет компенсации за все неиспользованные отпуска. Сверьте указанные в нем остатки отпуска со своими данными и при расхождениях попросите объяснить расчет.