Выплачивается ли выходное пособие при сокращении

Если вас увольняют из организации из-за сокращения численности или штата, выходное пособие должно составлять средний месячный заработок. Право на него связано с основанием увольнения: для этой выплаты не требуется ждать, пока пройдёт месяц поиска новой работы, — ст. 178 ТК РФ. При оценке положенной суммы нужно также учитывать условия трудового или коллективного договора: они могут предусматривать повышенный размер пособия с учётом исключений, предусмотренных Кодексом.

Выходное пособие и деньги за последующий период трудоустройства — разные выплаты. Если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан оплатить второй месяц со дня увольнения. Когда на этот месяц приходится лишь часть периода трудоустройства, выплачивается соответствующая доля среднего месячного заработка. Поэтому получение пособия при сокращении не закрывает вопрос о дальнейших выплатах: для второго месяца действует отдельное условие о продолжительности трудоустройства — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы получить деньги за второй месяц, обратитесь к работодателю письменно. Сделать это можно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Отсчитывайте срок именно от окончания этого месяца. Для расчёта с обратившимся работником отведено не более пятнадцати календарных дней со дня обращения. Рабочие дни для подачи обращения и календарные дни для перечисления денег разграничены в ст. 178 ТК РФ.

Если работа долго не находится, учитывайте условия выплаты за третий месяц заранее. Для неё нужно обратиться в орган службы занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и оставаться нетрудоустроенным в течение двух месяцев. Выплата назначается в исключительных случаях по решению этого органа. Она может охватывать весь третий месяц или часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, — ст. 178 ТК РФ.

С решением органа службы занятости населения подайте работодателю письменное обращение за выплатой за третий месяц. Срок ограничен пятнадцатью рабочими днями после окончания третьего месяца со дня увольнения. Перечислить деньги работодатель обязан не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Получение решения и обращение за деньгами к работодателю — последовательные действия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Возможен и другой способ расчёта: работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Уже выплаченную сумму за второй месяц при этом засчитывают. Такая замена касается выплат за период трудоустройства; выходное пособие при увольнении сохраняется. Повышенный размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором — ст. 178 ТК РФ.

Продолжение работы по совместительству после сокращения с основной работы также учтено законом. Если на день увольнения работник уже работал по совместительству и продолжил эту работу, ему предоставляются гарантии по выходному пособию и выплатам за второй и третий месяцы в порядке ст. 178 ТК РФ.