Возьмут ли на работу после увольнения по статье

Если вы уволены по статье, возможность получить другую работу сохраняется. Работодатель не вправе необоснованно отказывать в заключении трудового договора — это гарантия ст. 64 ТК РФ. Для вас главный вопрос при новом трудоустройстве состоит в том, какие причины назовёт работодатель, если решит отказать. Прежняя запись об увольнении и обоснование отказа в новой работе — разные вопросы.

Обещать, что вас обязательно возьмут на выбранное место, нельзя. Статья 64 ТК РФ защищает от необоснованного отказа, но решение о конкретном кандидате должно учитывать его деловые качества. Речь о качествах, которые имеют отношение к выполнению работы. При обсуждении вакансии связывайте свои объяснения с тем, какую работу вы можете выполнять и почему подходите для неё.

Если причиной отказа называют прошлое увольнение, выясните, какие именно обстоятельства работодатель считает препятствием для выполнения новой работы. Нужно различать оценку деловых качеств и ограничение, которое с ними не связано. Статья 64 ТК РФ запрещает ограничения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников; исключение составляют ограничения или преимущества, предусмотренные федеральными законами. Поэтому при споре имеет значение содержание причины отказа, а не только неприятное для кандидата решение.

Устное объяснение можно перевести в письменную форму: предъявите работодателю письменное требование сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Это право предусмотрено ст. 64 ТК РФ. В требовании обозначьте, что вам отказали в приёме, и попросите указать основание решения письменно. Так предметом дальнейшего обсуждения станет конкретная позиция работодателя, а не ваши предположения о его мотивах.

Предъявив письменное требование, вы вправе получить объяснение отказа не позднее чем через семь рабочих дней. Этот срок относится к сообщению причины уже состоявшегося отказа. Отсчитывать его нужно от предъявления письменного требования, а не от собеседования или увольнения с предыдущей работы — ст. 64 ТК РФ. Сохраните текст требования и подтверждение того, когда оно было предъявлено: это поможет соотнести обращение и ответ.

Получив письменную причину, сопоставьте её с требованиями к деловым качествам. Если объяснение сводится к обстоятельствам, не связанным с ними, возникает основание поставить вопрос о необоснованности отказа по ст. 64 ТК РФ. Для обсуждения с адвокатом подготовьте ответ работодателя и своё требование. По этим документам можно предметно обсудить, какое решение вы оспариваете и чем работодатель его объясняет.

Отказ в заключении трудового договора разрешено обжаловать в суд — ст. 64 ТК РФ. В таком споре обсуждается правомерность отказа в новой работе. Обращаясь за защитой, формулируйте своё несогласие через названную работодателем причину и её связь с деловыми качествами. Наличие прежнего увольнения не лишает вас права оспаривать решение нового работодателя.