Вносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку

Если работодатель объявил вам замечание и вы продолжаете работать, записи об этом взыскании в трудовой книжке быть не должно. Для ответа имеет значение вид взыскания: закон отделяет увольнение от остальных дисциплинарных мер. Общее правило запрещает вносить сведения о взысканиях, а исключение предусмотрено для увольнения, которое является дисциплинарным взысканием, — ст. 66 ТК РФ.

Какие дисциплинарные взыскания вносятся в трудовую книжку? По правилу ст. 66 ТК РФ это увольнение в качестве дисциплинарного взыскания. В такой ситуации работодатель отражает факт окончания работы и основание прекращения трудового договора. Работник увидит запись потому, что трудовые отношения завершились по соответствующему основанию. Продолжающаяся работа после замечания такой записи не предполагает: замечание относится к сведениям о взысканиях, которые в книжку не включают.

Запись об увольнении и запись о ранее объявленном взыскании имеют разное содержание. К примеру, если вам объявили замечание, а позднее трудовой договор прекратился, в книжке должны быть сведения об увольнении и его основании. Это не повод дополнительно перечислять замечания, полученные за время работы. Исключение касается именно случая, когда увольнение выступает дисциплинарным взысканием, а не любых взысканий перед уходом работника, — ст. 66 ТК РФ.

Если вы проверяете свою книжку после взыскания, посмотрите, что именно в ней записано. Сведения о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении входят в предусмотренное законом содержание книжки. Отдельная запись о замечании к этим сведениям не относится. Для оценки такой записи ориентиром служит прямой запрет отражать взыскания, кроме дисциплинарного увольнения, в ст. 66 ТК РФ.

Наличие сведений о награждениях за успехи в работе также не означает, что в книжке должны отражаться и наказания. Закон отдельно разрешает включать сведения о награждениях и отдельно ограничивает сведения о взысканиях. Поэтому нельзя рассматривать трудовую книжку как полный перечень поощрений и дисциплинарных мер за весь период работы. Её содержание определяется правилами ст. 66 ТК РФ.

Когда вы выясняете, заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку, различайте применение меры и её отражение в этом документе. Отсутствие записи о замечании соответствует установленному порядку содержания книжки. По книжке нельзя ожидать перечня всех взысканий работника: ст. 66 ТК РФ предусматривает для них запрет на внесение с одним исключением — увольнением как взысканием.

При дисциплинарном увольнении скрыть основание прекращения договора за одной лишь отметкой об окончании работы нельзя: сведения об основании также входят в содержание трудовой книжки. И напротив, если взыскание не является увольнением, правило о внесении сведений об увольнении к нему не применяется. Эти две ситуации разграничены в ст. 66 ТК РФ.