Влияет ли административное правонарушение на трудоустройство

При выборе вакансии выясните, какое именно наказание назначено за административное правонарушение. Препятствие для трудоустройства возникает, когда постановление о дисквалификации или другом административном наказании исключает исполнение обязанностей по трудовому договору. Значение имеет связь запрета с конкретной работой, а не общее название нарушения — ст. 84 ТК РФ.

Дисквалификация означает лишение права занимать определённые должности либо заниматься определённой деятельностью. Она может затрагивать, например, управление юридическим лицом, государственную и муниципальную службу, медицинскую или фармацевтическую деятельность. Такое наказание назначает судья. Его продолжительность составляет от шести месяцев до трёх лет; при оценке возможности трудоустройства учитывайте срок назначенной дисквалификации — ч. 1 и 2 ст. 3.11 КоАП РФ.

Если трудовой договор уже заключён вопреки запрету и продолжать работу нельзя, возникает основание для его прекращения. При этом имеет значение возможность перевода с письменного согласия работника. Работодатель предлагает подходящие вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом квалификации и здоровья. Вакансии в другой местности предлагают, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ст. 84 ТК РФ.

От вины работника в нарушении правил заключения договора зависят дальнейшие последствия. Когда его вины нет, при прекращении договора выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение допущено по его вине, обязанности предлагать другую работу у работодателя нет и пособие не выплачивается. Для обсуждения перевода и выплаты нужно установить причину заключения договора вопреки запрету — ст. 84 ТК РФ.