Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж

Слово «стаж» в вопросе может обозначать разные виды учёта времени. В трудовых отношениях один и тот же период может засчитываться для одной цели и исключаться для другой. Утверждения «отпуск входит в стаж» и «отпуск не входит в стаж» сами по себе недостаточно точны. Для отпуска по уходу за ребёнком ст. 256 ТК РФ прямо называет трудовой стаж и стаж работы по специальности. А ст. 121 ТК РФ отдельно регулирует стаж для оплачиваемого отдыха.

В трудовой стаж отпуск по уходу засчитывается. Основание — последнее положение ст. 256 ТК РФ. Оно относится именно к отпуску, который предоставляется для ухода за ребёнком. Работник в это время может не выполнять трудовые обязанности, однако этот период всё равно включается в трудовой стаж: закон прямо предусматривает его учёт. Связывать такой учёт только с днями выхода на работу было бы неверно.

Такой же ответ действует для стажа работы по специальности. Статья 256 ТК РФ называет его наряду с трудовым стажем и не исключает из него отпуск по уходу. Если вопрос касается именно работы по специальности, основанием для включения периода служит эта норма. При этом учёт времени по специальности нельзя автоматически переносить на любой другой расчёт, в названии которого тоже используется слово «стаж».

Продолжительность самого отпуска определена в ст. 256 ТК РФ: по заявлению женщины он предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет. Правило о включении в трудовой стаж и стаж по специальности сформулировано для отпусков по уходу за ребёнком. В нём нет условия, что учитывается лишь часть такого отпуска, в течение которой выплачивается пособие. Период отпуска и условия получения пособия — разные вопросы, которые нельзя смешивать при чтении этой статьи.

Отпуск может использовать не только мать. По ст. 256 ТК РФ это право есть также у отца ребёнка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход. Закон допускает использование отпуска полностью либо по частям. Положение о стаже относится к отпуску по уходу как таковому, и его смысл не сводится к учёту времени только у женщины. Для названных работников действует предусмотренное статьёй правило о включении этого отпуска в стаж.

Другое правило установлено для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Здесь считают специальный стаж: время, которое даёт работнику право на такой отдых. Статья 121 ТК РФ прямо исключает из него время отпусков по уходу за ребёнком до установленного законом возраста. Следовательно, сам период ухода не увеличивает стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это исключение действует одновременно с правилом о включении периода в трудовой стаж; противоречия между ними нет, поскольку цели подсчёта различаются.

Сохранение должности не отменяет этого исключения. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за работником сохраняется место работы. В ст. 121 ТК РФ действительно есть общее правило об учёте времени, когда человек не работал, но место за ним сохранялось. Однако та же статья отдельно называет отпуск по уходу среди исключаемых периодов. Одного факта сохранения места недостаточно, чтобы включить такой отпуск в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отдыха.

Для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда ст. 121 ТК РФ устанавливает ещё одно самостоятельное правило: учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Само нахождение в отпуске по уходу такой работой не является. Включение периода в трудовой стаж по ст. 256 ТК РФ не означает, что он одновременно становится временем работы во вредных или опасных условиях.

Если при подсчёте возникло расхождение, сначала нужно назвать цель расчёта: трудовой стаж, работа по специальности или право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем следует соотнести спорный период с правилом соответствующей статьи. Для трудового стажа и стажа по специальности отпуск по уходу учитывается по ст. 256 ТК РФ. Для ежегодного основного оплачиваемого отпуска он исключается по ст. 121 ТК РФ. Это позволяет объяснить разные результаты подсчёта одного периода без вывода о том, что время ухода вообще потеряно для трудового стажа.