Входит ли медосмотр в рабочее время

Чтобы определить, входит ли прохождение медосмотра в рабочее время, нужно учитывать вид осмотра. Если для вашей категории работников предусмотрен обязательный осмотр перед сменой или рейсом, после смены или рейса, в течение рабочего дня либо перед выполнением отдельных работ, время его прохождения включается в рабочее. Это прямо закреплено в ч. 3 ст. 220 ТК РФ. Правило распространяется и на обязательный осмотр после окончания смены: его название не превращает затраченное время в личное время работника.

При направлении на обязательный медицинский осмотр действует гарантия сохранения места работы и среднего заработка. Она предусмотрена ст. 185 ТК РФ для работников, которые обязаны проходить осмотры по трудовому законодательству. Поэтому вопрос об оплате периодического осмотра решается через сохранение среднего заработка по месту работы. Работник проходит обследование, необходимое для его трудовой деятельности, и на этот период сохраняет свою должность.

Можно ли проходить медосмотр в рабочее время, если речь о регулярном обследовании на вредной работе? Для работников с вредными или опасными условиями труда, включая подземные работы, обязательны периодические осмотры. То же относится к работам, связанным с движением транспорта. Такие обследования нужны для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний — ч. 1 ст. 220 ТК РФ. На время обязательного осмотра действует сохранение среднего заработка по ст. 185 ТК РФ.

Если вы работаете в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, на водопроводных сооружениях, в медицинской организации или детском учреждении, обязательные осмотры связаны также с защитой здоровья населения. Их цель — предупреждать возникновение и распространение заболеваний. Для этих работников обязанность проходить обследование предусмотрена ч. 2 ст. 220 ТК РФ, а сохранение должности и среднего заработка обеспечивается ст. 185 ТК РФ.

Внеочередной осмотр тоже может быть обязательным. Для работников, названных в ч. 1 ст. 220 ТК РФ, его проводят в соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями. При решении вопроса об оплате имеет значение обязательный характер обследования: гарантия ст. 185 ТК РФ относится к прохождению осмотров, обязательных по трудовому законодательству. Личный визит к врачу по собственной инициативе нужно отличать от такого обследования.

Плату за медицинское обследование и заработок за время его прохождения следует различать. Предусмотренные ст. 220 ТК РФ осмотры оплачивает работодатель, если законодательством Российской Федерации не установлено иное. Сохранение среднего заработка — отдельная гарантия работнику по ст. 185 ТК РФ. Она действует также при обязательном психиатрическом освидетельствовании, то есть обследовании, которое обязаны проходить работники отдельных видов деятельности. Обязанность проходить такое освидетельствование предусмотрена ст. 220 ТК РФ.