Входит ли декрет в трудовой стаж

Если под словом «декрет» вы имеете в виду отпуск по уходу за ребёнком, ответ положительный. Статья 256 ТК РФ прямо предусматривает включение этого отпуска в трудовой стаж. Та же норма говорит о стаже работы по специальности. Время отсутствия на работе в течение отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в оба названных вида стажа. Для такого вывода в законе есть прямое основание.

В бытовом вопросе «идёт ли трудовой стаж в декрете» часто смешиваются разные расчёты. Один человек хочет узнать, учитывается ли время ухода за ребёнком как период трудового стажа. Другой спрашивает, накапливается ли за это время стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это разные вопросы, и ответы на них различаются. Сначала нужно назвать цель расчёта, а затем выбрать правило, которое относится именно к ней.

Для трудового стажа применяется ст. 256 ТК РФ. Она предусматривает отпуск по заявлению женщины до достижения ребёнком возраста трёх лет. Включение отпуска в трудовой стаж связано с самим периодом ухода, оформленным как отпуск. Работнице не нужно выполнять свою работу во время отпуска по уходу за ребёнком, чтобы этот период засчитывался в трудовой стаж.

Отдельно статья защищает связь работника с его работой: на время отпуска сохраняется место работы, то есть должность. Сохранение должности и включение периода в стаж предусмотрены одной статьёй, но отвечают на разные вопросы. Первое касается положения работника во время отсутствия, второе — учёта времени. Не стоит заменять одно правило другим или делать из сохранения должности вывод сразу обо всех видах стажа.

Отпуск может использовать не только мать. По ст. 256 ТК РФ это право есть также у отца ребёнка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, если они фактически ухаживают за ребёнком. Закон разрешает использовать отпуск полностью либо по частям. Правило о включении отпуска по уходу в трудовой стаж сформулировано для самого отпуска. Оно не ограничено только случаем, когда с ребёнком остаётся именно мать, а остальные родственники продолжают работать.

Иначе считается стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это время, которое учитывают, определяя право работника на такой отпуск. Статья 121 ТК РФ прямо исключает из этого расчёта время отпусков по уходу за ребёнком до установленного законом возраста. За период отпуска по уходу за ребёнком стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не накапливается, хотя этот период входит в трудовой стаж.

В ст. 121 ТК РФ есть общее правило о включении времени, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Однако в этой же статье отпуск по уходу за ребёнком отдельно назван среди исключаемых периодов. Ссылаться только на сохранение должности недостаточно. Для расчёта стажа на ежегодный основной оплачиваемый отпуск нужно учитывать и прямое исключение, установленное для времени ухода за ребёнком.

Например, работник спрашивает, учитывается ли декрет в трудовом стаже по специальности. Для ответа подходит ст. 256 ТК РФ: она прямо называет этот вид стажа наряду с трудовым. Если же вопрос касается включения того же времени в расчёт для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, применяется ст. 121 ТК РФ. Разные ответы здесь объясняются разным назначением расчётов, а не противоречием между статьями закона.

Есть и специальное правило для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда. По ст. 121 ТК РФ для них учитывается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Само сохранение места работы во время ухода за ребёнком не заменяет фактическую работу в таких условиях. У этого расчёта своё основание, так что переносить на него правило о трудовом стаже нельзя.

Называя свой отпуск декретным, уточняйте его официальное наименование. Рассмотренное правило ст. 256 ТК РФ относится к отпуску по уходу за ребёнком. Оно позволяет ответить, считается ли этот период трудовым стажем, но не даёт универсального ответа для любого расчёта, в котором встречается слово «стаж». В обращении к работодателю полезно точно обозначить, что вас интересует: трудовой стаж, стаж работы по специальности или стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это поможет сопоставить ответ с нужной нормой.