Входит ли больничный в срок отработки при увольнении

Слово «отработка» часто создаёт неверное ожидание: будто перед увольнением нужно обязательно отработать определённое количество смен. Статья 80 ТК РФ устанавливает другую обязанность — письменно предупредить работодателя о своём решении. По общему правилу предупреждение подаётся не позднее чем за две недели. Это время между получением заявления и окончанием срока, а не сумма дней фактической работы. Больничный засчитывается в срок отработки перед увольнением, хотя во время болезни работник не выполняет трудовые обязанности.

Для расчёта прежде всего нужна дата получения заявления работодателем. День, когда работник написал или подписал заявление, сам по себе отсчёт не запускает. Согласно ст. 80 ТК РФ срок начинает течь со следующего дня после получения. Если заявление осталось у работника, нельзя считать, что дни болезни уже составили часть предупреждения. Если же работодатель получил его до больничного, начавшийся срок продолжает идти и во время отсутствия по болезни. Эти ситуации различаются именно фактом получения заявления, а не состоянием здоровья работника.

Статья 14 ТК РФ помогает понять, какие дни входят в расчёт. В календарные недели и дни включаются также нерабочие дни. Из срока предупреждения не вычитают выходные, пытаясь набрать только рабочие смены. Болезнь тоже не превращает календарный срок в подсчёт выходов на работу. Срок предупреждения продолжает идти во время больничного и заканчивается без прибавления дней болезни. Если работодатель требует отработать пропущенные дни после выздоровления, письменно сообщите ему дату окончания срока и своё намерение уволиться в этот день.

Если больничный закончился раньше срока предупреждения, нужно различать оставшуюся часть этого срока и дополнительную «отработку». Сам факт выздоровления не означает, что трудовой договор уже прекратился. Пока дата увольнения ещё не наступила, отношения с работодателем продолжаются. Однако отсчитывать две недели заново или добавлять дни, проведённые на больничном, оснований нет. Работник возвращается к работе на оставшееся до увольнения время, а не восполняет пропущенные смены. Так объясняется, почему ответ на вопрос, считается ли больничный за отработку, положительный, но выздоровление не всегда совпадает с днём ухода.

Когда срок предупреждения истекает во время больничного, сама болезнь не создаёт обязанности перенести увольнение до возвращения на рабочее место. Статья 80 ТК РФ связывает право прекратить работу с истечением срока предупреждения. Уволиться по собственному желанию можно и до закрытия больничного: выходить на работу для завершения трудовых отношений не требуется. При споре о переносе даты проверьте день получения заявления работодателем и день окончания срока предупреждения. Требование работодателя «сначала отболеть, потом отработать» подменяет установленное законом предупреждение фактическим присутствием на работе.

При определении последнего дня нужно учитывать и отдельное правило ст. 14 ТК РФ: если окончание срока приходится на нерабочий день, окончанием считается ближайший следующий рабочий день. Такое правило расчёта нельзя смешивать с продлением из-за болезни. В первом случае значение имеет последний день срока и его рабочий либо нерабочий характер. Во втором работодатель предлагает исключить весь больничный из расчёта, хотя дни болезни входят в срок предупреждения и отрабатывать их после выздоровления не нужно. Если работодатель переносит дату, попросите его письменно объяснить причину и проверьте, приходится ли последний день срока на нерабочий день.

Уйти до окончания предупреждения можно по соглашению с работодателем: такую возможность прямо предусматривает ст. 80 ТК РФ. Если хотите уволиться раньше во время больничного, согласуйте с работодателем более раннюю дату ухода. В той же статье предусмотрено увольнение в указанный работником срок при невозможности продолжать работу и при установленном нарушении работодателем трудовых правил. Нельзя автоматически приравнивать любой случай болезни к этим основаниям. Для обычного вопроса о зачёте больничного достаточно правила о непрерывном течении предупреждения.

Наконец, важно различать окончание срока и сохранение намерения уволиться. По ст. 80 ТК РФ до истечения предупреждения заявление можно отозвать с предусмотренным этой статьёй исключением для письменно приглашённого другого работника. Если же срок истёк, договор не расторгнут и работник уже не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются. Это не означает, что больничный перестал учитываться. Причина продолжения договора здесь другая — сочетание отсутствия увольнения и отказа работника на нём настаивать. При споре адвокату нужны формулировка заявления, подтверждение его получения и позиция работодателя о дате прекращения договора.