В какой суд и как подать заявление о невыплате зарплаты

Если вам не платят зарплату, начните с вопроса о начислении. Работодатель мог рассчитать причитающуюся сумму, но не перечислить её. Другой случай — когда вы считаете, что заработали больше, а работодатель это отрицает. Для выбора заявления эти ситуации нужно различать: взысканию начисленного долга посвящена ст. 122 ГПК РФ, а исковой трудовой спор рассматривается районным судом по ст. 24 ГПК РФ.

При уже начисленной зарплате сформулируйте требование о взыскании начисленных, но не выплаченных денег. Для такого требования предусмотрен судебный приказ — судебный акт о взыскании долга. Обращение в этой форме называется заявлением о выдаче судебного приказа. Свяжите требование с конкретными начислениями работодателя: какие деньги он рассчитал и какая часть осталась невыплаченной. Именно начисление отличает этот случай от спора о размере заработка — ст. 122 ГПК РФ.

Если работодатель не признаёт сумму, которую вы требуете, нужно обосновать право на неё в исковом споре. Например, спор о том, сколько вам должны начислить, отличается от взыскания суммы, уже отражённой в расчёте работодателя. Выбирая, в какой суд подать иск о невыплате зарплаты, ориентируйтесь на районный суд как суд первой инстанции по такому спору — ст. 24 ГПК РФ.

Проверьте, касается ли задолженность только заработной платы. Вместе с ней могли остаться начисленные отпускные или выплаты при увольнении. Эти виды требований тоже относятся к приказному взысканию. Разделите их в своём расчёте, чтобы было понятно, из чего складывается требуемая сумма: зарплата, оплата отпуска, расчёт при увольнении либо иные начисленные работнику деньги. Такое разграничение соответствует перечню ст. 122 ГПК РФ.

За задержку выплат можно требовать и начисленную денежную компенсацию. Если она уже начислена, но не выплачена, для её взыскания также предусмотрен судебный приказ. Отделите эту сумму от основного долга: зарплата и компенсация связаны с одной задержкой, но представляют разные требования. В ст. 122 ГПК РФ компенсация названа отдельно от заработка, отпускных и выплат при увольнении.

Для подготовки обращения сопоставьте сведения о начислении с фактически полученными деньгами. Если сохранились расчёты работодателя и сведения о выплатах, используйте их, чтобы описать задолженность без смешения выплаченных и оставшихся сумм. Когда часть требований касается начисленного долга, а часть — спорного заработка, сначала разграничьте их. Это позволит выбрать форму обращения применительно к каждому требованию: приказное взыскание по ст. 122 ГПК РФ либо рассмотрение искового спора по ст. 24 ГПК РФ.