В какой срок регистрируют коллективный договор

Если коллективный договор уже подписан, работодателю нужно отсчитывать срок его направления на регистрацию от дня подписания. На это отведено семь дней. Обязанность направить договор возложена на работодателя или представителя работодателя. Для решения вопроса о сроке отправной точкой будет подписание договора, а не обращение в орган по труду и не начало его рассмотрения — ст. 50 ТК РФ.

Когда спрашивают, какой срок регистрации коллективного договора, полезно разделить два действия: направление подписанного текста и его регистрацию уполномоченным органом. Семь дней относятся к первому действию. Работодатель должен передать договор на уведомительную регистрацию в пределах этого срока. Понимать его как требование получить зарегистрированный договор за семь дней было бы ошибкой: адресат этой обязанности — работодатель, который направляет документ, — ст. 50 ТК РФ.

Куда направлять коллективный договор? Его регистрируют соответствующие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Также закон субъекта Российской Федерации может передать полномочия по регистрации коллективных договоров органам местного самоуправления. Поэтому при выборе получателя нужно учитывать, какой орган наделён такими полномочиями в регионе работодателя. Направление договора связано именно с уведомительной регистрацией в соответствующем органе по труду — ст. 50 ТК РФ.

Ожидание регистрации не должно становиться причиной считать договор ещё не вступившим в силу. Закон прямо отделяет вступление коллективного договора в силу от факта его уведомительной регистрации. Для сторон это означает, что связывать действие согласованных условий с получением отметки о регистрации нельзя. Обязанность работодателя направить подписанный договор при этом сохраняется: регистрация и вступление в силу решают разные вопросы — ст. 50 ТК РФ.

Для чего тогда нужна регистрация? Орган по труду выявляет условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия обнаружены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Это предусмотренная законом проверка содержания договорённостей при регистрации — ст. 50 ТК РФ.

Что делать с условием, которое ухудшает положение работников? Применять его нельзя: такое условие недействительно. Подписи сторон и прохождение регистрации не дают ему обязательной силы. При оценке спорного пункта нужно сопоставлять его содержание с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Последствие связано с ухудшающим условием, а не с ожиданием окончания регистрационной процедуры — ст. 50 ТК РФ.