В какой срок можно отозвать заявление об увольнении

Если вы подали заявление по собственному желанию, но решили остаться, ориентируйтесь на окончание срока предупреждения работодателя. Пока он не истёк, вы вправе отозвать заявление в любое время. Ждать определённого дня или окончания большей части этого срока не нужно: право изменить решение действует на всём его протяжении. Это правило закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Обычный срок предупреждения составляет две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Отсчитывать его нужно со следующего дня после получения заявления работодателем. Для ответа на вопрос, когда можно отозвать заявление на увольнение, имеет значение именно получение заявления, а не только дата, которую вы поставили при его составлении — ст. 80 ТК РФ.

После отзыва увольнение не производится, однако есть исключение. Работодатель может завершить увольнение, если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по Трудовому кодексу и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Здесь существенны оба условия: письменное приглашение и право приглашённого человека на заключение договора — ст. 80 ТК РФ.

Если вы собираетесь сначала использовать отпуск, а затем уволиться, крайний момент для отзыва наступает раньше. Отозвать заявление разрешается до дня начала отпуска. Хотя датой увольнения считается последний день отпуска, переносить решение об отзыве на этот день нельзя: для такого случая действует специальное правило ст. 127 ТК РФ.

При отпуске с последующим увольнением нужно учитывать и замену на вашем месте. Отзыв допускается, если туда не приглашён в порядке перевода другой работник. Это отдельное условие именно для отпуска с последующим увольнением. Сравнивать свою ситуацию нужно с ним, а не только с общим правилом о письменном приглашении из ст. 80 ТК РФ — ст. 127 ТК РФ.

Если вы договорились с работодателем уйти раньше окончания срока предупреждения, учитывайте согласованное прекращение договора. Статья 80 ТК РФ допускает увольнение до истечения этого срока по соглашению сторон. При решении остаться соотнесите отзыв с такой договорённостью: обычные две недели не означают, что работа обязательно продолжится весь этот период.

Бывает и другая ситуация: срок предупреждения уже закончился, но договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на уходе. Тогда трудовой договор продолжает действовать по ст. 80 ТК РФ. Это правило касается продолжения трудовых отношений при двух названных условиях; его нужно отличать от отзыва заявления в течение срока предупреждения.