В каком размере выплачивается выходное пособие при сокращении

При увольнении по сокращению из организации ориентир для размера выходного пособия — ваш средний месячный заработок. Это исходная выплата, которую нужно отличать от денег за последующий период поиска работы. Повышенный размер пособия может быть закреплён в трудовом или коллективном договоре с учётом исключений, предусмотренных Кодексом. Проверьте условия своего договора: основание для повышенной выплаты предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Если поиск работы продолжается дольше месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения. При трудоустройстве в течение этого месяца выплата рассчитывается пропорционально периоду поиска работы, который на него пришёлся. Поэтому сумма за второй месяц может быть меньше полного среднего месячного заработка — ст. 178 ТК РФ.

За третий месяц деньги выплачивают в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Для этого нужно обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Такая выплата также может быть частичной, соразмерно периоду трудоустройства в третьем месяце. Автоматически прибавлять её к выходному пособию при расчёте общей суммы не стоит — ст. 178 ТК РФ.

Для получения выплаты за второй месяц подайте работодателю письменное обращение не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. Если речь о третьем месяце, сначала получите решение органа службы занятости населения; крайний срок обращения к работодателю — пятнадцать рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель должен перечислить деньги не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения — ст. 178 ТК РФ.

Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков. Это замена последующих выплат, а выходное пособие сохраняется отдельно. Уже выплаченную сумму за второй месяц засчитывают в компенсацию — ст. 178 ТК РФ.

Если организация расположена на Крайнем Севере или в приравненной местности, начальное пособие тоже составляет средний месячный заработок. При длительном поиске работы оплачиваются второй и третий месяцы либо соответствующая часть каждого. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения возможны выплаты за четвёртый, пятый и шестой месяцы: обращение требуется в течение четырнадцати рабочих дней, а отсутствие трудоустройства — соответственно в течение трёх, четырёх и пяти месяцев. Заменяющая последующие выплаты компенсация здесь составляет пять средних месячных заработков с зачётом уже выплаченных сумм — ст. 318 ТК РФ.

Продолжение работы по совместительству после сокращения с основной работы сохраняет гарантии получения пособия и выплат за период трудоустройства. Их предоставляют в установленном порядке: это правило закреплено и в ст. 178 ТК РФ, и для северных территорий в ст. 318 ТК РФ.