В каких случаях возможно увольнение работника

Сначала определите, почему прекращается работа и от кого исходит решение. Работник может уйти по собственной инициативе, а стороны могут договориться о прекращении договора. Отдельное основание — окончание срока трудового договора. Однако если после этого работа фактически продолжается и ни работник, ни работодатель не потребовали прекратить отношения, исключение из правила об истечении срока сохраняет отношения — п. 1–3 ст. 77 ТК РФ.

Когда решение принимает работодатель, причина должна соответствовать предусмотренному законом случаю. К таким причинам относятся ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата. Увольнение из-за недостаточной квалификации допускается при подтверждении несоответствия должности или работе результатами аттестации — п. 1–3 ст. 81 ТК РФ. Оценку работодателя здесь нужно сопоставлять именно с результатами аттестации.

При сокращении и недостаточной квалификации нужно выяснить, есть ли возможность остаться у работодателя на другой работе. Увольнение допускается при невозможности перевода с письменного согласия сотрудника. Предлагать нужно все подходящие по здоровью вакансии в этой местности: соответствующие квалификации, нижестоящие и нижеоплачиваемые. Обязанность предлагать работу в других местностях возникает, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если претензии связаны с поведением сотрудника, различайте повторное неисполнение обязанностей и грубое нарушение. Для первого случая нужны отсутствие уважительных причин и имеющееся дисциплинарное взыскание. Однократное грубое нарушение тоже может стать причиной увольнения: например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны. Для прогула учитываются отсутствие без уважительных причин всю смену либо более четырех часов подряд — п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ.

Некоторые причины относятся к определенной работе или должности. Утрата доверия вследствие виновных действий касается сотрудника, непосредственно обслуживающего деньги или товары; аморальный проступок — работника с воспитательными функциями. Смена собственника как основание увольнения касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Представление подложных документов при приеме на работу также может повлечь увольнение — п. 4, 7, 8 и 11 ст. 81 ТК РФ.

Прекращение договора возможно и без инициативы работодателя: при согласованном переводе к другому работодателю, отказе продолжать работу после изменения условий договора, отказе переехать вместе с работодателем. Медицинское заключение может потребовать перевода; отказ от него или отсутствие подходящей работы также относятся к основаниям прекращения договора. Отдельно учитываются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и нарушения правил заключения договора, исключающие продолжение работы, — п. 5–11 ст. 77 ТК РФ.

Наконец, учитывайте момент увольнения. Пока сотрудник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, увольнение по инициативе работодателя запрещено — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Этот запрет касается именно решения работодателя, а основания прекращения договора по соглашению или инициативе работника предусмотрены отдельно в ст. 77 ТК РФ.