В каких случаях работодатель может уволить работника

Работодатель вправе прекратить трудовой договор, когда для этого есть основание из ст. 81 ТК РФ. Причина может относиться к деятельности организации, качеству работы сотрудника или его поведению. Поэтому на вопрос, за что может уволить работодатель, нельзя ответить только перечнем проступков: ликвидация организации и сокращение также позволяют расторгнуть договор, хотя вины работника здесь нет.

При сокращении численности или штата, а также при недостаточной квалификации увольнение допускается, если перевод на другую имеющуюся работу невозможен. Для перевода нужно письменное согласие работника. Работодатель обязан предложить подходящие по здоровью вакансии в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если коллективный договор, соглашения или трудовой договор предусматривают предложение вакансий за пределами этой местности, работодатель должен предложить работнику и такие варианты. Недостаток квалификации должен подтверждаться результатами аттестации — оценки работодателя самой по себе недостаточно.

Для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нужны отсутствие уважительных причин и уже имеющееся дисциплинарное взыскание. Это основание отличается от однократного грубого нарушения: при нём закон допускает увольнение за один проступок. К грубым нарушениям относится прогул — отсутствие без уважительных причин всю смену либо более четырёх часов подряд в течение неё. Сюда же отнесены появление на работе в состоянии опьянения и разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника.

Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы имеют дополнительные условия. Статья 81 ТК РФ связывает это основание с судебным актом или постановлением по делу об административном правонарушении, указанными в норме. Нарушение требований охраны труда должно быть установлено комиссией или уполномоченным по охране труда и повлечь тяжкие последствия либо заведомо создать реальную угрозу их наступления.

Некоторые основания связаны с характером работы. Утрата доверия из-за виновных действий касается работника, непосредственно обслуживающего деньги или товарные ценности. Аморальный проступок может стать причиной увольнения сотрудника с воспитательными функциями, если продолжение этой работы несовместимо с проступком. Отдельно предусмотрены нарушения антикоррупционных обязанностей, дающие основание для утраты доверия. Смена собственника имущества организации позволяет уволить по этому основанию руководителя, его заместителей и главного бухгалтера; на остальных сотрудников это правило не распространяется.

Среди других оснований ст. 81 ТК РФ называет подложные документы при заключении договора, отдельные нарушения руководителей и специальные условия договоров с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа. Есть и основание, связанное с невыходом после окончания перечисленных в статье видов военной службы или добровольного содействия. При этом приведённый текст статьи запрещает увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и отпуска. Наличие причины увольнения и допустимость увольнения в конкретный период — разные условия.