В каких случаях работнику необходимо повышать квалификацию

Какие причины могут требовать повышения квалификации работником? Для ответа нужно различать обучение по потребностям работодателя и обучение, обязательное для определённого вида деятельности. Если речь о собственных нуждах работодателя, решение о необходимости подготовки и дополнительного профессионального образования принимает он. Работнику стоит выяснить, для какой работы его направляют учиться и с какой потребностью связано направление. Именно работодатель определяет такую необходимость по ст. 196 ТК РФ.

Другое основание возникает, когда федеральный закон или иной нормативный правовой акт Российской Федерации связывает выполнение определённой деятельности с профессиональным обучением либо дополнительным профессиональным образованием. Тогда проведение обучения — обязанность работодателя. Практический вопрос здесь состоит в том, какое требование относится к выполняемой работе: связь образования с этой деятельностью определяет обязательность его организации по ч. 4 ст. 196 ТК РФ.

При направлении на учёбу обратитесь к условиям коллективного договора, соглашений и трудового договора. В них определяются условия и порядок подготовки и дополнительного профессионального образования. Это помогает предметно обсудить с работодателем, как должно проходить обучение в рамках трудовых отношений. Решение о потребности в новых знаниях и договорные условия прохождения обучения отвечают на разные вопросы: зачем учиться и как организовать учёбу — ст. 196 ТК РФ.

Форму подготовки, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учётом мнения представительного органа работников. Поэтому при обсуждении направления нужно уточнить, какое именно обучение выбрано для вашей работы. Выбор формы связан с потребностью работодателя, но предполагает участие представительного органа в предусмотренном порядке. Это правило закреплено в ч. 3 ст. 196 ТК РФ.

Если учёба проходит одновременно с работой, обсудите условия их совмещения. Работодатель должен создавать необходимые для этого условия и предоставлять установленные гарантии. Их источниками могут быть трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты с нормами трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты и трудовой договор. Для работника это означает, что вопрос обучения включает также организацию его работы на период получения образования — ч. 5 ст. 196 ТК РФ.

Отдельно уточните, предлагают ли вам обучение или независимую оценку квалификации — проверку квалификации. Для направления на такую оценку требуется письменное согласие работника. Её необходимость для собственных нужд также определяет работодатель, а условия направления закрепляются в договорах и соглашениях. Направляя на оценку, работодатель обязан предоставить предусмотренные гарантии. Поэтому название мероприятия имеет практическое значение: при оценке квалификации прямо предусмотрено письменное согласие, и это нужно учитывать при оформлении направления — ст. 196 ТК РФ.