В каких случаях можно законно не выходить на работу

Чтобы решить, как не выйти на работу законно, сначала определите основание отсутствия. Семейная причина, болезнь, сдача крови, невыплата зарплаты и выходной день связаны с разными нормами. Для одних случаев требуется соглашение с работодателем, для других закон прямо предусматривает освобождение от работы. Одного сообщения о желании остаться дома недостаточно, чтобы применить любое из этих правил. Значение имеет содержание нормы, на которую опирается работник.

Отпуск без сохранения заработной платы — это время отдыха без оплаты. По ст. 128 ТК РФ его могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления. Продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. Если причина относится к этому общему правилу, само заявление еще не означает, что отпуск согласован. Обсудите с работодателем период отсутствия: закон связывает его продолжительность именно с соглашением сторон. Такая просьба отличается от требования предоставить отпуск, который работодатель обязан дать.

Обязательные случаи также перечислены в ст. 128 ТК РФ. Например, работающим пенсионерам по старости положено до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. При рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника работодатель обязан по письменному заявлению предоставить до пяти календарных дней. Для участников Великой Отечественной войны предусмотрено до 35 календарных дней в году. Статья содержит и специальные основания для родственников погибших или умерших военнослужащих и других перечисленных в ней лиц, а также для ухода за ранеными или заболевшими родственниками из указанных категорий по медицинскому заключению. Здесь нужно сопоставить свое положение с полным описанием соответствующей категории, а не только с семейной причиной.

Отдельное основание по ст. 128 ТК РФ касается работников, фактически проживающих в помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Норма связывает отпуск с нарушением условий жизнедеятельности и утратой имущества в результате названных чрезвычайных ситуаций. Продолжительность составляет до пяти календарных дней, а порядок и условия устанавливаются Правительством Российской Федерации. Для получения отпуска подайте письменное заявление, указав на нарушение условий жизнедеятельности и утрату имущества из-за чрезвычайной ситуации. Другие обязательные случаи могут предусматриваться также коллективным договором.

При временной нетрудоспособности действует ст. 183 ТК РФ. Нетрудоспособность означает временную невозможность выполнять работу по состоянию здоровья. Статья предусматривает выплату работодателем пособия в соответствии с федеральными законами. Размер пособия и условия выплаты устанавливаются этими законами. Единой для всех суммы пособия и продолжительности отсутствия нет — уточните у работодателя расчет пособия и порядок подтверждения нетрудоспособности. Чтобы не идти на работу из-за болезни, сообщите работодателю о нетрудоспособности и уточните, как ее подтвердить; правила отпуска по семейным обстоятельствам здесь не подменяют гарантии заболевшему работнику.

Донор освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра по ст. 186 ТК РФ. После каждого дня сдачи предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в другое время в течение года после сдачи. Если кровь сдана во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работник вправе пожелать другой день отдыха. При согласованном выходе на работу в день сдачи также предоставляется другой день отдыха; на вредных или опасных работах выход в день сдачи невозможен. За дни сдачи и предоставленные в связи с ней дни отдыха сохраняется средний заработок.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней ст. 142 ТК РФ разрешает приостановить работу, письменно известив работодателя. В этот период можно отсутствовать на рабочем месте, средний заработок сохраняется. Однако приостановка запрещена в периоды военного или чрезвычайного положения и особых мер, в перечисленных законом оборонных, спасательных и правоохранительных организациях, для государственных служащих, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные производства и оборудование. Запрет касается и работников, чьи обязанности непосредственно обеспечивают жизнедеятельность населения, включая энергообеспечение, водоснабжение, связь и скорую помощь. После письменного уведомления о готовности выплатить задолженность в день выхода нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня.

Выходной или нерабочий праздничный день рассматривается по ст. 113 ТК РФ. Общее правило запрещает работу в такие дни, но содержит исключения. Для заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, требуется письменное согласие работника. При предотвращении катастрофы, аварии, несчастных случаев и в других названных чрезвычайных случаях согласие не требуется. Отдельно допускаются работы непрерывно действующих организаций, обслуживание населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы в праздники. Привлечение оформляется письменным распоряжением работодателя. Прежде чем отказаться от выхода, сопоставьте причину вызова с исключениями статьи. Для инвалидов и женщин с детьми до трех лет действуют дополнительные условия, включая ознакомление под роспись с правом отказаться.