В каких случаях можно заключить трудовой договор

Чтобы понять, можно ли заключить трудовой договор, сначала нужно определить, о какой работе идёт речь. По ст. 56 ТК РФ это соглашение работника с работодателем о личном выполнении трудовой функции. Трудовая функция означает ту работу, которую стороны согласовали для работника. Он выполняет её в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Поэтому вопрос о допустимости такого договора касается не только возраста человека, но и содержания будущих отношений: кто поручает работу, кто её выполняет и на каких условиях.

Соглашение предполагает обязанности обеих сторон. Работодатель предоставляет согласованную работу, обеспечивает условия труда и своевременно выплачивает заработную плату полностью. Работник лично исполняет свои обязанности и соблюдает внутренний трудовой распорядок, то есть действующие у работодателя правила работы. В ст. 56 ТК РФ условия труда связаны не только с самим договором: учитываются также трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Смысл оформления здесь — закрепить отношения, в которых человек работает под руководством работодателя и получает за это заработную плату.

Общее возрастное условие установлено в ст. 63 ТК РФ: заключение договора допускается с шестнадцати лет. При этом сама статья оговаривает исключения, предусмотренные Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Поэтому шестнадцатилетие нельзя считать безусловной границей, до которой любая работа по договору запрещена. Для более младшего работника нужно определить, подходит ли его положение под специальный случай. Одного желания подростка работать или готовности работодателя платить недостаточно, если условия соответствующего исключения не соблюдены.

Для пятнадцатилетнего человека, уже получившего общее образование, ст. 63 ТК РФ допускает договор на лёгкий труд, который не вредит здоровью. Здесь существенны оба обстоятельства: получение образования и характер поручаемой работы. Сам по себе возраст пятнадцать лет ещё не даёт основания поручать любую трудовую функцию. Если предполагаемая работа причиняет вред здоровью, воспользоваться этим условием для её оформления нельзя. Содержание обязанностей должно соответствовать разрешённому законом лёгкому труду.

Отдельно предусмотрен случай, когда человек в пятнадцать лет оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования либо был отчислен и продолжает получать общее образование в иной форме. Оставление организации должно соответствовать федеральному закону. Для такого работника также допустим только лёгкий труд без вреда здоровью. Дополнительно работа не должна мешать освоению образовательной программы. Следовательно, после ухода из прежней организации в пятнадцать лет заключить трудовой договор можно при продолжении общего образования в иной форме.

С четырнадцати лет ст. 63 ТК РФ допускает оформление лёгкого труда с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Если подросток уже получил общее образование, работа не должна причинять вред его здоровью. Если он ещё получает общее образование, появляются дополнительные условия: работать можно в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения программы. Согласие родителя не заменяет этих ограничений. Даже при наличии согласия поручаемые обязанности и время их выполнения должны соответствовать положению подростка.

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших четырнадцати лет, в ст. 63 ТК РФ отдельно названо письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Различие между уже полученным и продолжающимся общим образованием сохраняется. В обоих случаях разрешён лёгкий труд без вреда здоровью. При продолжающемся обучении работа должна занимать свободное от образования время и не мешать освоению программы. Поэтому при выборе основания для договора имеет значение и то, кто вправе выразить согласие на трудоустройство.

Для ребёнка младше четырнадцати лет предусмотрено специальное исключение для участия в создании или исполнении, включая экспонирование, произведений. Оно относится к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам. Статья 63 ТК РФ требует согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства. Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребёнка. Договор от его имени подписывает родитель или опекун. В разрешении органа опеки указываются предельная продолжительность ежедневной работы и другие условия её выполнения. Это основание связано именно с указанной творческой деятельностью: переносить его на любую работу ребёнка нельзя.