Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор может содержать условие об испытании: работодатель и работник согласуют его при заключении договора. Цель — проверить, соответствует ли работник поручаемой работе. Это возможность сторон, а не обязательная часть временного найма. Ответ на вопрос, есть ли испытательный срок у конкретного работника, начинается с проверки условий его договора и ограничений ст. 70 ТК РФ.

Если работа рассчитана на срок до двух месяцев, установить испытание нельзя. Для договора на срок от двух до шести месяцев разрешено испытание продолжительностью не более двух недель. Значение имеет срок самого трудового договора: испытание внутри него ограничено отдельно. Согласие работника на более долгую проверку не позволяет выйти за предел, установленный ст. 70 ТК РФ.

При срочном договоре более чем на шесть месяцев применяется общий предел испытания — три месяца. Более продолжительный период предусмотрен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций: до шести месяцев, если федеральным законом не установлено иное. Однако для договора от двух до шести месяцев действует специальное ограничение в две недели — ст. 70 ТК РФ.

Перед включением условия нужно проверить, разрешено ли испытывать именно этого работника. Запрет распространяется на беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и лиц младше восемнадцати лет. Он также касается выпускников аккредитованных программ среднего профессионального или высшего образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения образования соответствующего уровня. Для этих работников длительный срок договора не открывает возможность назначить испытание — ст. 70 ТК РФ.

Другие защищенные случаи — прием по конкурсу, проведенному в установленном порядке, избрание на оплачиваемую выборную должность и приглашение переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями. Учитываются и запреты, предусмотренные Трудовым кодексом, другими федеральными законами или коллективным договором. Работодатель соотносит обстоятельства приема с этими исключениями до согласования испытания — ст. 70 ТК РФ.

Отсутствие договоренности об испытании в тексте срочного договора означает прием без проверочного периода. При фактическом допуске к работе до оформления договора включить испытание в договор можно лишь при наличии отдельного соглашения, оформленного сторонами до начала работы. Позднее оформление трудового договора не дает возможности впервые согласовать испытание после выхода сотрудника на работу — ст. 70 ТК РФ.

При подсчете испытания исключают время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе. Поэтому календарная дата его окончания может сдвинуться. Во время проверки работник пользуется защитой трудового законодательства; на него также распространяются коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Испытание служит проверке соответствия работе и не отменяет эти правила — ст. 70 ТК РФ.