Учитываются ли выходные дни в сроке предупреждения об увольнении

Если вы увольняетесь по собственному желанию, вычитать выходные из срока предупреждения не нужно. При обычном двухнедельном сроке считаются все календарные дни, а не только дни выхода на работу. Выходные внутри этого периода не останавливают его течение и не добавляют к нему дополнительные дни. Правило о включении нерабочих дней в срок, исчисляемый календарными неделями или днями, закреплено в ст. 14 ТК РФ.

Начинать подсчёт следует с даты, следующей за получением заявления работодателем. День, когда работодатель получил ваше письменное предупреждение, в этот отсчёт не входит. Ориентируйтесь именно на получение заявления, а не только на дату, которую вы поставили при его составлении. Такой порядок начала срока прямо предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Он позволяет определить, с какого дня считать две недели, даже если заявление написано раньше, чем передано работодателю.

После подсчёта двух недель проверьте, рабочий ли день завершает этот период. Выходной внутри двух недель включается в подсчёт, но для последнего дня действует другое правило: если он нерабочий, окончание переносится на ближайший следующий рабочий день. Поэтому включение выходных и перенос окончания не противоречат друг другу. Это два правила для разных ситуаций, предусмотренные ст. 14 ТК РФ.

Выражение «отработка» может создать впечатление, что перед уходом нужно отработать определённое количество рабочих дней. При увольнении по собственному желанию речь идёт о письменном предупреждении работодателя, обычно не позднее чем за две недели. Если иной срок установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом, применяется этот иной срок. Основание такого разграничения — ст. 80 ТК РФ.

Если вы хотите уйти раньше окончания предупреждения, обсудите с работодателем соглашение о более раннем расторжении договора. Статья 80 ТК РФ допускает такой вариант. Она также обязывает работодателя уволить в указанную работником дату при невозможности продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых правил и условий договора.

Если решение об уходе изменилось, заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Однако увольнение сохраняется, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по закону. Право на отзыв и это исключение установлены ст. 80 ТК РФ; при подсчёте доступного для отзыва времени учитывайте календарное течение срока.

Завершение правильно рассчитанного срока даёт вам право прекратить работу у этого работодателя. В последний день работы работодатель должен произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой. Если договор после истечения срока не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются по ст. 80 ТК РФ.