Учитываются ли предыдущие отпускные при расчёте новых отпускных

Оплата прошлого отпуска не включается в средний заработок для следующего: из расчётного периода убирают и время отдыха, и начисленные за него суммы. Это правило помогает отличить отпускные от заработка за работу.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Нет, предыдущие отпускные не учитываются при расчёте новых отпускных. По п. 5 Положения о среднем заработке исключаются как суммы, начисленные за прошлый отпуск, так и время этого отпуска. Прежние отпускные нельзя просто прибавить к заработку за работу: для оплаты следующего отпуска эти начисления в расчёт не берутся.

Ответ подробно: как влияет прошлый отпуск

Предыдущие отпускные не становятся частью заработка для оплаты нового отпуска только потому, что работодатель уже перечислил их работнику. Для ответа имеет значение, за какое время начислены деньги. Оплата отпуска относится к периоду сохранения среднего заработка. Именно такое время вместе с начисленными за него суммами исключается по подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ № 540.

У исключения есть две связанные стороны. Первая касается денег: сумму прежних отпускных не прибавляют к заработку, используемому для расчёта следующих отпускных. Вторая касается времени: сам период прошлого отпуска тоже убирают из расчётного периода. Удалить только выплату и оставить соответствующее время означало бы применить правило лишь частично. Норма прямо связывает исключаемое время с начислениями за него.

Например, работник получал оплату за работу, а затем ушёл в отпуск с сохранением среднего заработка. Когда возникает вопрос об оплате следующего отпуска, эти поступления нельзя считать одинаковыми по своему назначению. Выплата за прошлый отдых исключается вместе с относящимся к ней временем. Само соседство зарплаты и отпускных в одном периоде не даёт основания включить отпускные в расчёт. При этом из п. 5 не следует, что из-за отпуска нужно исключить также всё остальное время работы: правило относится к времени, за которое сохранялся средний заработок.

Не меняет ответа и размер прошлой выплаты. Вопрос здесь не в том, выгодно ли работнику её учитывать, а в основании начисления. Если это отпускные за период сохранения среднего заработка, действует исключение. Большая сумма, полученная перед предыдущим отдыхом, не увеличивает оплату следующего отпуска: прежние отпускные исключаются из расчёта. Рассчитать конкретную сумму нового начисления только по размеру прежних отпускных нельзя.

В подп. «а» п. 5 предусмотрено исключение для перерывов на кормление ребёнка. Их не следует смешивать со временем отпуска: сохранение среднего заработка за такие перерывы не влечёт исключения по этому основанию. Для обычного вопроса о предыдущих отпускных эта оговорка ответ не меняет, но показывает, почему нужно смотреть на вид оплаченного времени, а не только на название выплаты в разговоре.

Если в расчёте новых отпускных видна сумма прежних, нужно установить, как она использована. Отражение выплаты в сведениях о начислениях ещё не означает её включения в средний заработок. Существенно, исключены ли из самого расчёта оплата прошлого отпуска и соответствующее время. Именно эту пару — период и начисленную за него сумму — позволяет оценить п. 5. Если указан только общий итог выплат, запросите подробный расчёт и проверьте исключение прежних отпускных и дней отпуска.

Что говорит закон: исключаемые время и суммы

Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Частые вопросы: отпускные в среднем заработке

Ответы о выплатах за прошлый отдых и времени, к которому они относятся.

Берутся ли отпускные в расчёт отпускных вместе с зарплатой?

Складывать эти выплаты без учёта их основания нельзя. Прежние отпускные относятся к сохраняемому среднему заработку, и п. 5 Положения предписывает исключить их и время оплаченного ими отпуска.

Нужно ли исключать дни прошлого отпуска, если его оплата уже убрана?

Да, исключение касается также времени отдыха. По п. 5 Положения недостаточно убрать из расчёта только деньги: период, за который они начислены при сохранении среднего заработка, тоже исключается.

Можно ли по предыдущим отпускным определить оплату следующего отпуска?

Нет, по размеру прежней выплаты новые отпускные не рассчитывают. Она исключается из расчёта по п. 5 Положения, и использовать её сумму как основу для определения новых отпускных нельзя.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения