Стоит ли работать неофициально и какие правовые риски это создаёт

Решая, работать ли неофициально, стоит отделять обещание оформить вас позже от уже возникших трудовых отношений. Слово «неофициально» само по себе ничего не объясняет: за ним может стоять отсутствие письменного договора либо попытка назвать трудовую работу иначе. Для правовой оценки существенны конкретные договорённости и то, как организован ваш труд. Статьи 15 и 67 ТК РФ позволяют понять, почему отсутствие бумаги и отсутствие трудовых отношений — разные вещи.

По ст. 15 ТК РФ трудовые отношения предполагают, что человек лично выполняет согласованную работу за плату в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обеспечивает условия труда. Под трудовой функцией понимается то, что вам поручено выполнять: обязанности по должности, работу по профессии или специальности либо определённый вид работы. Если вам предлагают регулярно выполнять такую функцию, оценивать предложение нужно по его содержанию. Название договорённости не заменяет разбор этих признаков.

Например, вам поручают определённую работу, объясняют, как её выполнять, контролируют исполнение и требуют соблюдать установленный распорядок. Такое сочетание поручений, контроля и распорядка помогает сопоставить вашу работу с описанием трудовых отношений в ст. 15 ТК РФ. Но одного бытового описания «я там работаю» для ясности недостаточно. Нужно понимать, с кем достигнута договорённость, в чём состоит ваша функция и предусмотрена ли плата за её выполнение. Именно содержание отношений помогает обсуждать оформление предметно, без спора о значении слова «неофициально».

Статья 67 ТК РФ требует письменного трудового договора. Его составляют в двух экземплярах и подписывают обе стороны; экземпляр работника передаётся ему, а экземпляр работодателя остаётся у работодателя. На оставляемом работодателю договоре вы расписываетесь ещё и за то, что свой экземпляр получили. Обещание показать договор потом или оставить единственную подписанную бумагу у руководителя не соответствует описанному порядку. Работнику нужен собственный экземпляр, к которому можно обратиться при разногласиях об условиях.

При этом отсутствие письменной формы не позволяет автоматически считать, что договора вообще нет. По ст. 67 ТК РФ он считается заключённым, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Фактический допуск означает, что человек уже начал выполнять работу при таком согласии или поручении. При споре имеет значение не только наличие подписей, но и обстоятельства начала работы. Самовольное появление на рабочем месте нельзя приравнивать к допуску, описанному в этой норме.

Здесь и возникает практический риск устных договорённостей: стороны могут по-разному описывать одно событие. Вы считаете, что вас приняли, а работодатель оспаривает поручение или полномочия человека, который позвал вас работать. Либо саму работу никто не отрицает, но расходятся объяснения о её содержании и согласованной плате. Письменный договор даёт опору для обсуждения условий; без него приходится восстанавливать содержание договорённостей по сохранившимся сведениям. Это не отменяет правила о фактическом допуске, но делает спор сложнее.

После фактического допуска работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска — так установлено ст. 67 ТК РФ. Этот срок относится к обязанности оформить уже начатую работу. Он не означает, что можно по соглашению оставить трудовые отношения устными на неопределённое время. Если вам предлагают просто продолжать работу и ждать, полезно сопоставить это предложение с прямой обязанностью работодателя. Устное заверение о будущем оформлении не даёт вам подписанного экземпляра сегодня.

Отдельный случай — предложение подписать гражданско-правовой договор вместо трудового. Статья 15 ТК РФ запрещает такие договоры, когда они фактически регулируют трудовые отношения. Замена названия документа сама по себе проблему не решает. Нужно сопоставить реальные условия с признаками трудовой работы: личным выполнением функции за плату, управлением, контролем и подчинением распорядку. Статья 67 ТК РФ также предусматривает письменное оформление после признания отношений трудовыми: не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если иное не установлено судом.

На вопрос, стоит ли работать неофициально, я советую смотреть через возможность подтвердить конкретную договорённость. До начала работы обсудите письменное оформление, свою функцию и плату; при подписании получите свой экземпляр по ст. 67 ТК РФ. Если работа уже началась, сохраните сведения о том, кто её поручил и на каких условиях. Адвокату эти сведения помогут соотнести фактический допуск со ст. 67 ТК РФ, а содержание работы — с признаками из ст. 15 ТК РФ. Одно лишь отсутствие бумаги не даёт основания отказываться от оценки возникших отношений.