Сохраняются ли выплаты после сокращения, если устроился на новую работу

Если сокращённый работник устроился на работу, сначала нужно разграничить выходное пособие и средний заработок за время поиска нового места. Пособие в размере среднего месячного заработка положено при увольнении из организации по сокращению. Его выплата связана с прекращением трудового договора, а не с продолжительностью последующей безработицы. Новое трудоустройство не отменяет это право — ст. 178 ТК РФ.

Если новая работа найдена в течение первого месяца со дня увольнения, основания для выплаты среднего заработка за второй месяц нет. Для неё период трудоустройства должен превышать один месяц. Если поиск продолжился во втором месяце, а затем вы вышли на работу, бывший работодатель оплачивает соответствующую часть этого месяца пропорционально времени до трудоустройства. Полный средний месячный заработок за второй месяц положен при поиске работы в течение всего этого месяца — ст. 178 ТК РФ.

С выплатой за третий месяц условия строже. Она предусмотрена в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Обратиться туда нужно в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения; ещё одно условие — отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Если работа появилась в третьем месяце, выплата возможна за часть этого месяца, приходящуюся на поиск работы. При трудоустройстве раньше окончания второго месяца условие для такой выплаты не выполнено — ст. 178 ТК РФ.

За деньгами за второй месяц обращаются письменно к прежнему работодателю: срок — не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Для третьего месяца сначала требуется решение органа службы занятости населения. После его принятия заявление работодателю нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Выплатить деньги работодатель обязан не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Эти сроки различаются: для подачи заявления считаются рабочие дни, для перечисления денег — календарные, по ст. 178 ТК РФ.

Отдельный вариант — единовременная компенсация. Работодатель вправе заменить ею выплаты за период трудоустройства: размер составляет двукратный средний месячный заработок. Это замена выплат за второй и третий месяцы, а выходное пособие при увольнении сохраняется отдельно. Если второй месяц уже оплачен, эту сумму засчитывают при выплате компенсации. При определении того, что ещё причитается после выхода на новую работу, учитывайте выбранный работодателем вариант расчёта — ст. 178 ТК РФ.

Продолжение прежней работы по совместительству отличается от устройства на новое место после сокращения. Если на день увольнения с основной работы человек уже работал по совместительству и продолжил эту работу, ему предоставляются гарантии выплаты пособия и среднего заработка за период трудоустройства в установленном порядке. Для такого случая ст. 178 ТК РФ прямо сохраняет гарантии; условия и сроки обращения за выплатами также нужно соблюдать.