Сохраняется ли работа по совместительству после увольнения с основного места работы

Если вы уволились с основной работы, это не означает, что нужно уходить и с работы по совместительству. Продолжайте исходить из условий действующего договора: прекращение отношений по одному месту работы не прекращает отношения по другому. Увольнение совместителя должно иметь собственное основание. В числе общих оснований есть соглашение сторон, истечение срока договора и инициатива работника или работодателя. Уход с основного места к таким основаниям не относится — ст. 77 ТК РФ.

Путаница возникает из-за определения совместительства. Это другая регулярная оплачиваемая работа, которую человек выполняет по трудовому договору в свободное от основной работы время. Когда основная работа заканчивается, привычное сочетание двух занятий меняется. Но определение совместительства не превращает увольнение с основной должности в прекращение второго договора. Вопрос о том, какая работа у вас осталась, и вопрос о законном увольнении с неё нужно различать — ст. 282 и ст. 77 ТК РФ.

Оставшаяся работа также не становится основной автоматически. В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. После увольнения с прежнего основного места это условие продолжает действовать: факт ухода от другого работодателя не переписывает содержание вашего договора. Если вы хотите сделать оставшуюся работу основной, обсудите с работодателем изменение её оформления. До оформления изменений ориентируйтесь на закреплённое в договоре условие о совместительстве — ст. 282 ТК РФ.

Нужно различать две ситуации: уволился сам совместитель со своего основного места или с должности ушёл другой, основной работник. Во втором случае речь идёт об освобождении чужого рабочего места. Оно не меняет автоматически условие вашего договора о совместительстве. Если вопрос сформулирован как «основной работник уволился, что будет с работой по совместительству», сначала определите, чей именно договор прекращён. Сохранение вашего договора оценивается отдельно от увольнения другого человека — ст. 282 и ст. 77 ТК РФ.

Если работодатель предлагает уволиться вслед за уходом с основного места, выясните, какое основание он предлагает применить к договору совместителя. Соглашение сторон предполагает согласие на прекращение именно этих отношений. Увольнение по инициативе работника означает его собственное решение уйти с этой работы. Эти варианты нельзя смешивать с уже состоявшимся увольнением у другого работодателя: речь идёт о разных трудовых отношениях — ст. 77 ТК РФ.

Для обсуждения с работодателем сопоставьте договор о совместительстве и документ об увольнении с основного места. Первый показывает, на каких условиях вы продолжаете работать, второй — какие отношения уже завершены. Если вам сообщают о прекращении оставшейся работы, уточните основание именно для неё. Такая последовательность позволяет обсуждать конкретное увольнение, а не предположение, что совместитель обязан уйти вместе с потерей основной работы — ст. 77 и ст. 282 ТК РФ.