Сколько выговоров нужно для увольнения

Если вам объявили выговор и предупреждают об увольнении при следующем нарушении, такая возможность действительно есть. Для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей требуется, чтобы работник уже имел дисциплинарное взыскание и снова не исполнил обязанности без уважительных причин. Значит, после первого выговора новое нарушение может стать основанием для расторжения договора. Именно такое сочетание условий предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Считать, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, без оценки самих нарушений неверно. Число приказов не отвечает на вопросы о том, какую обязанность работник не выполнил и почему это произошло. При увольнении за неоднократное неисполнение отсутствие уважительных причин входит в основание расторжения договора. Если причина неисполнения была уважительной, оценка должна учитывать это условие п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не ограничиваться подсчётом наказаний.

Предыдущее взыскание может быть и замечанием. Работодатель вправе применять замечание, выговор либо увольнение по соответствующему основанию — это виды дисциплинарных взысканий по ст. 192 ТК РФ. Поэтому последовательность «сначала замечание, затем выговор, потом увольнение» не является обязательной лестницей наказаний. Для повторного неисполнения обязанностей имеет значение наличие взыскания, а не обязательное получение именно нескольких выговоров — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Два выговора на работе не превращаются в автоматическое увольнение. Работодатель выбирает взыскание с учётом тяжести конкретного проступка и обстоятельств его совершения. Кроме того, дисциплинарный проступок предполагает вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей. Поэтому при угрозе увольнения нужно сопоставлять предъявленное нарушение с трудовыми обязанностями и объясняющими его обстоятельствами. Эти ориентиры закреплены в ст. 192 ТК РФ.

Есть и другая ситуация: работника увольняют за однократное грубое нарушение обязанностей. Например, за прогул, который охватывает отсутствие без уважительных причин весь рабочий день или смену, а также отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. Здесь прежние выговоры не служат обязательным условием: основание связано с самим грубым нарушением — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы оценить риск после объявленного выговора, начните с основания, на которое ссылается работодатель. При повторном неисполнении сопоставьте прежнее взыскание, новое нарушение и причины его совершения. При обвинении в грубом нарушении выясните, какое именно действие ставится в вину. Это разные основания увольнения по п. 5 и п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; одинаковое количество выговоров не делает их взаимозаменяемыми.