Сколько стоит сокращение работника

Чтобы понять, сколько стоит сокращение работника для организации, начните со среднего месячного заработка: именно столько составляет выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата. Это исходная выплата, которую нельзя ставить в зависимость от последующего поиска работы. Затем оцените возможные расходы за период трудоустройства и условия договоров — ст. 178 ТК РФ.

Если поиск работы продолжается больше месяца, за второй месяц со дня увольнения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок. Когда на этот месяц приходится лишь часть периода трудоустройства, сумму определяют пропорционально этой части. Для расчёта расходов имеет значение продолжительность поиска работы: выплата за второй месяц не всегда равна полному среднему заработку — ст. 178 ТК РФ.

Расходы на третий месяц поиска работы возникают в исключительных случаях: основанием служит решение органа службы занятости населения. Для этого работник должен обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Выплата также может быть пропорциональной периоду трудоустройства. При оценке стоимости сокращения учитывайте её как возможное обязательство, связанное с выполнением этих условий, — ст. 178 ТК РФ.

У работодателя есть другой вариант расчёта: вместо выплат за второй и третий месяцы выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Вместе с выходным пособием это составляет три средних месячных заработка. Уже перечисленные за второй месяц деньги уменьшают остаток этой компенсации к выплате. Повторно оплачивать её полностью не требуется — ст. 178 ТК РФ.

Отдельная статья расходов возникает, если стороны согласны прекратить договор раньше. Работника персонально и под роспись предупреждают минимум за два месяца. До окончания этого срока уволить его можно с письменного согласия и дополнительной компенсацией: средний заработок рассчитывают пропорционально оставшемуся времени предупреждения. Эта выплата добавляется к расходам на сокращение, а её размер связан с датой досрочного увольнения — ст. 180 ТК РФ.

Проверьте трудовой и коллективный договоры: в них могут быть повышены размеры выходного пособия и единовременной компенсации с учётом исключений, предусмотренных Кодексом. Если сотрудник после увольнения с основной работы продолжает работать по совместительству, гарантии выходного пособия и выплат за период трудоустройства также сохраняются в порядке ст. 178 ТК РФ.

При планировании платежей учтите сроки обращений. За второй месяц работник обращается письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. За третий — после решения органа службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. Работодатель перечисляет эти выплаты не позднее пятнадцати календарных дней с обращения. Эти сроки помогают распределить расходы организации во времени — ст. 178 ТК РФ.