Сколько раз проводится вводный инструктаж по охране труда

Если вы выясняете, сколько инструктажей нужно пройти при поступлении на работу, вводный инструктаж по охране труда следует связывать с началом работы в организации. Для вновь принятого работника он проводится перед выполнением трудовых функций. Практический ответ на вопрос о количестве такой: вводный инструктаж нужен при приёме, до начала работы. Ориентиром служит событие, с которым связано его проведение, — п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Работнику, который только принят, нужно пройти этот инструктаж прежде, чем приступить к своим трудовым функциям. Здесь существенна последовательность: сначала вводный инструктаж, затем выполнение работы. Планируя первый выход сотрудника, работодатель должен учитывать именно этот момент. Переносить вводный инструктаж на время после начала выполнения трудовых функций означало бы менять установленную последовательность. Требование о проведении до начала работы закреплено в п. 10 Правил.

Вопрос «сколько раз» часто понимают как поиск календарной периодичности: когда наступит следующая дата вводного инструктажа. Однако для вновь принятого работника применяют другой ориентир — предстоящее начало выполнения трудовых функций. При организации его допуска к работе нужно определить, прошёл ли он вводный инструктаж до этого момента. Решение о времени проведения следует привязывать к поступлению человека на работу, а не к окончанию выбранного календарного периода. Именно так сформулировано условие в п. 10 Правил.

Круг лиц шире сотрудников, которых организация принимает на работу. Если работник командирован в организацию или её подразделение и участвует в производственной деятельности, вводный инструктаж касается и его. Нельзя исключать такого человека из числа проходящих инструктаж лишь потому, что он прибыл в командировку. Для работодателя практический вопрос состоит в том, кто фактически будет участвовать в производственной деятельности организации. Командированные работники прямо названы среди таких участников в п. 10 Правил.

Для человека, проходящего производственную практику, также предусмотрен вводный инструктаж. Его участие в деятельности организации связано с практикой, но это не повод пропускать инструктаж перед началом выполнения трудовых функций. При подготовке к приёму практиканта учитывают не только вновь принятых сотрудников: практиканты включены в круг лиц, которым проводят вводный инструктаж, по п. 10 Правил.

Следовательно, при определении потребности во вводном инструктаже нужно учитывать положение конкретного человека: принят ли он на работу, направлен ли в командировку или проходит производственную практику. Затем определяют момент начала выполнения трудовых функций, перед которым требуется провести инструктаж. Такой подход позволяет ответить на практический вопрос о его проведении для каждого из названных участников производственной деятельности. Основание для всех этих случаев общее — п. 10 Правил.