Сколько процентов от зарплаты составляют профсоюзные взносы

Чтобы узнать, сколько процентов от зарплаты составляют именно ваши профсоюзные взносы, начните с устава своего профсоюза. Устав — это документ, по которому профсоюз организует свою деятельность. Порядок уплаты вступительных и членских взносов обязательно должен быть в нём предусмотрен. Поэтому ответ о размере платежа нужно искать в правилах той организации, в которую вы вступили, — п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ.

Процент, о котором рассказал коллега из другого профсоюза, нельзя автоматически переносить на вашу зарплату. Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают уставы, определяют устройство своей организации и полномочия её органов. Для выяснения суммы взноса нужно установить, какой устав относится к вашему членству и как он регулирует уплату взносов. Основание для такого разграничения — п. 1 ст. 7 Закона № 10-ФЗ.

Если вы состоите в первичной профсоюзной организации, учитывайте её место в структуре профсоюза. Уставы организаций, входящих в общероссийский или межрегиональный профсоюз, не должны противоречить его уставу. При расхождении правил о взносах имеет значение не только документ вашей первичной организации, но и устав соответствующего профсоюза. Это соотношение закреплено в п. 1 ст. 7 Закона № 10-ФЗ.

Для перечисления членских взносов через работодателя нужно письменное заявление работника, состоящего в профсоюзе. При наличии такого заявления деньги перечисляются из заработной платы на счёт профсоюзной организации ежемесячно. Перечисление работодатель выполняет бесплатно; задерживать перевод этих средств он не вправе. Так устроена уплата через работодателя по ст. 377 ТК РФ. Размер самого взноса и обязанность перечислять его — разные вопросы: правила профсоюза определяют уплату, а трудовая норма регулирует перевод денег из зарплаты.

Если вопрос возник из-за суммы, которую перечисляет работодатель, сопоставьте правила об уплате взносов со своим письменным заявлением и коллективным договором. Последний определяет порядок перечисления членских взносов. Такое сопоставление помогает сформулировать конкретный вопрос: спор касается размера взноса по правилам профсоюза или исполнения работодателем заявления о переводе. Для первого вопроса опорой служит ст. 7 Закона № 10-ФЗ, для второго — ст. 377 ТК РФ.

Для работника, который не является членом профсоюза, действует другое правило. Если работодатель заключил коллективный договор либо на него распространяется отраслевое или межотраслевое соглашение, деньги из зарплаты такого работника перечисляются по его письменному заявлению. Условия и порядок устанавливаются соответствующими договорами и соглашениями. Поэтому такой платёж следует рассматривать по этим условиям, отдельно от членских взносов участников профсоюза. Основание — ст. 377 ТК РФ.