Сколько окладов выплачивают при увольнении

Чтобы определить, сколько выплатят при увольнении, сначала посмотрите основание прекращения договора и условия работы. Ориентир при сокращении численности или штата либо ликвидации организации — средний месячный заработок. Именно в таком размере положено выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Обещание выплатить несколько окладов нужно сопоставить с трудовым и коллективным договорами: они могут предусматривать дополнительные случаи выплаты и повышенные размеры пособий с учётом исключений, установленных Кодексом.

Если после сокращения или ликвидации поиск работы длится больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо часть суммы пропорционально периоду трудоустройства. Чтобы получить деньги и за третий месяц, потребуется решение органа службы занятости населения: такую выплату назначают в исключительных случаях. Для этого нужно обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Эти условия закреплены в ст. 178 ТК РФ.

Последующие выплаты требуют письменного обращения к работодателю. За второй месяц его подают не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца; за третий — после решения органа службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Деньги работодатель перечисляет не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Вместо этих выплат он вправе выдать единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков с зачётом уже выплаченного за второй месяц — ст. 178 ТК РФ.

Для организации на Крайнем Севере или в приравненной местности при сокращении и ликвидации действует ст. 318 ТК РФ. Выходное пособие также равно среднему месячному заработку. При затянувшемся трудоустройстве оплачивают второй и третий месяцы или соответствующие части этих месяцев. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения возможны выплаты за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Условие — обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней и отсутствие трудоустройства соответственно три, четыре и пять месяцев. Альтернатива последующим выплатам по выбору работодателя — компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачётом ранее выплаченных сумм.

При сезонной работе сокращение или ликвидация дают право на двухнедельный средний заработок по ст. 296 ТК РФ. Если договор заключён на срок до двух месяцев, выходное пособие обычно не выплачивают. Исключения могут предусматривать федеральные законы, коллективный или трудовой договор — ст. 292 ТК РФ.

Двухнедельный средний заработок положен и при других основаниях по ст. 178 ТК РФ: призыве на военную или направлении на альтернативную гражданскую службу, восстановлении прежнего работника, полной неспособности к труду по медицинскому заключению. Такой же размер предусмотрен при отказе от необходимого по медицинскому заключению перевода либо отсутствии подходящей работы, отказе переехать вместе с работодателем в другую местность или продолжать работу после изменения условий договора. Поэтому размер пособия нужно соотносить с конкретной причиной увольнения.