Сколько окладов выплачивают при сокращении

Когда сотрудник спрашивает, сколько окладов должны выплатить при сокращении штата, сначала нужно уточнить основу расчёта. Статья 178 ТК РФ устанавливает пособие в размере среднего месячного заработка. Оклад и средний заработок — разные понятия, так что умножать оклад на предполагаемое число месяцев недостаточно. Чтобы узнать свой средний заработок, запросите у работодателя его расчёт: пособие должно равняться этому показателю. Для ответа о сумме в деньгах нужен именно этот показатель, а не только оклад из трудового договора.

При увольнении из организации по сокращению положено выходное пособие. Это самостоятельная выплата в размере среднего месячного заработка. Право на неё ст. 178 ТК РФ не связывает с решением службы занятости или с тем, сколько продлится поиск новой работы. Ожидать окончания периода трудоустройства для определения права на само пособие не требуется. Но считать, что сотруднику сразу обязаны выдать несколько таких заработков, тоже неверно: последующие выплаты имеют собственные условия.

Если период трудоустройства превысил один месяц со дня увольнения, появляется основание для выплаты за второй месяц. Работодатель выплачивает средний месячный заработок либо его часть. Частичная сумма соответствует периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц. Например, если поиск работы занял только часть второго месяца, рассчитывается выплата за соответствующую часть, а не автоматически за весь месяц. Статья 178 ТК РФ прямо предусматривает такую пропорциональность, так что число выплат ещё не показывает их общую денежную величину.

За третий месяц по общему правилу выплаты получают в исключительных случаях. Нужны решение органа службы занятости, обращение туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев. Одного факта, что работа пока не найдена, для этой выплаты недостаточно. Сумма за третий месяц также может быть неполной: закон связывает её с периодом трудоустройства внутри соответствующего месяца. Эти условия объясняют, почему обещание всем сокращённым трёх окладов не соответствует ст. 178 ТК РФ.

Для организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях действует ст. 318 ТК РФ. Выходное пособие здесь тоже равно среднему месячному заработку. Если трудоустройство длится больше одного месяца, предусмотрена выплата за второй, а если больше двух — за третий месяц. За этими выплатами обращайтесь письменно к прежнему работодателю; решение службы занятости для них не требуется. Как и в общем случае, сумма за соответствующий месяц может рассчитываться пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на него.

Северные гарантии могут охватывать также четвёртый, пятый и шестой месяцы. Это исключительные выплаты по решению службы занятости. Обратиться в неё нужно в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения. Для каждой последующей выплаты ст. 318 ТК РФ связывает право с отсутствием трудоустройства в течение соответственно трёх, четырёх и пяти месяцев. Шесть средних заработков нельзя считать безусловной суммой для каждого сотрудника северной организации: продолжительность поиска работы и решение службы занятости имеют самостоятельное значение.

Обе статьи разрешают работодателю заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией. По ст. 178 ТК РФ её размер равен двукратному среднему месячному заработку, по ст. 318 ТК РФ — пятикратному. Эта компенсация заменяет последующие выплаты, а выходное пособие сохраняет своё назначение. Если часть заменяемых выплат уже произведена, её засчитывают. При подсчёте общей суммы нельзя одновременно прибавлять полную компенсацию и все месячные выплаты, вместо которых её выдают. Выбор такой замены закон предоставляет работодателю.

Если на день увольнения с основной работы вы уже работали по совместительству и продолжили эту работу, перечисленные гарантии сохраняются. Статьи 178 и 318 ТК РФ прямо распространяют их на работников, которые на день увольнения уже были совместителями и продолжили соответствующую работу. При этом применяется порядок соответствующей статьи. Кроме того, ст. 178 ТК РФ допускает повышенные размеры пособий и единовременной компенсации в трудовом или коллективном договоре с предусмотренными Кодексом исключениями. Договорные условия тоже могут влиять на ответ о размере положенных выплат.

За заработком на период трудоустройства обращаются к прежнему работодателю письменно. По ст. 178 ТК РФ срок составляет не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца; за третий обращаются после решения службы занятости, но в пределах такого же срока после его окончания. Статья 318 ТК РФ устанавливает аналогичные сроки для соответствующих северных выплат. На перечисление после обращения отведено не позднее пятнадцати календарных дней. При расчёте полезно отдельно обозначить размер пособия, основания каждой последующей выплаты и срок подачи заявления по ней.