Сколько нужно отработать при увольнении

Когда работник спрашивает, сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, обычно речь идёт о сроке предупреждения работодателя. Именно так его называет ст. 80 ТК РФ. По общему правилу заявление нужно передать письменно не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но сама статья допускает иной срок, установленный Кодексом или другим федеральным законом. Поэтому две недели — общее правило из этой нормы, а не безусловное требование для любого случая ухода с работы.

Отсчёт привязан к получению заявления работодателем. День, когда вы написали текст, сам по себе срок не запускает. Если заявление подготовлено раньше, а получено работодателем позже, ориентиром будет именно получение. Течение срока начинается на следующий день после него. Поэтому на вопрос, сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении, нельзя отвечать только по дате на листе: нужно установить, когда работодатель получил ваше письменное предупреждение. Это позволяет отличить желаемую дату ухода от даты, рассчитанной по общему правилу.

Слово «отработка» может создавать впечатление, будто после увольнения остаётся ещё какой-то обязательный период работы. Статья 80 ТК РФ устроена иначе: сначала работодатель получает предупреждение, затем истекает его срок, и работник вправе прекратить работу. После прекращения трудового договора эта статья дополнительной отработки не предусматривает. Две недели относятся к предупреждению о предстоящем уходе. Чтобы понять, сколько надо отработать до завершения отношений, сначала определяют начало этого периода и основание для выбранной даты увольнения.

Если вы хотите уйти раньше, ст. 80 ТК РФ разрешает договориться с работодателем о расторжении договора до истечения срока предупреждения. Смысл этого правила — в согласии обеих сторон на более раннее прекращение работы. Одного желания работника здесь недостаточно. Само указание близкой даты в заявлении ещё не означает, что работодатель согласился сократить срок. При таком варианте нужно различать просьбу об увольнении раньше и достигнутое соглашение: это разные основания для оценки того, когда можно закончить работу.

От соглашения отличается ситуация, когда продолжать работу невозможно. Статья 80 ТК РФ прямо называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, а также допускает другие случаи невозможности продолжения работы. При таком основании работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Здесь вопрос решается через причину ухода, а не через согласие работодателя на уступку. Если работник ссылается на эту норму, в заявлении нужно связать желаемую дату с обстоятельством, из-за которого продолжать работу невозможно.

Ещё одно основание для увольнения в срок из заявления — установленное нарушение со стороны работодателя. В ст. 80 ТК РФ перечислены нарушения трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи говорит именно об установленном нарушении. Поэтому простое недовольство условиями работы нельзя автоматически приравнивать к этому основанию. При обсуждении даты ухода нужно разграничивать наличие претензии и установленный факт нарушения, на который работник опирается в своём заявлении.

Пока срок предупреждения не истёк, решение об уходе можно изменить и отозвать заявление. Однако ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение: на место работника уже приглашён письменно другой человек, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поэтому право передумать связано не только с тем, закончился ли срок предупреждения. Значение имеет и такое приглашение. Само сообщение о поиске замены не тождественно описанному в статье исключению: норма устанавливает конкретные условия, при которых отзыв не останавливает увольнение.

Когда срок предупреждения закончился, работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. Чтобы при увольнении получить остальные документы о работе, работнику нужно письменно попросить об их выдаче. Эти обязанности относятся к завершению трудовых отношений. Они не превращают срок предупреждения в период, который начинается заново после оформления увольнения, и не заменяют определение даты получения первоначального заявления.

Наконец, истечение срока предупреждения не всегда означает, что отношения фактически завершены. По ст. 80 ТК РФ договор продолжает действовать, если он не расторгнут и работник не настаивает на увольнении. Поэтому при расчёте даты нужно учитывать и собственное решение: сохраняется ли намерение уйти или человек хочет остаться. Для ответа о продолжительности работы последовательно устанавливают получение заявления, основание для срока и позицию работника к его окончанию. Такая последовательность помогает не смешивать обычное предупреждение, согласованный ранний уход и продолжение трудового договора.