Сколько дней работник должен отработать при увольнении

Если вы решаете, сколько ещё работать после заявления об увольнении по собственному желанию, ориентир — две недели предупреждения. Именно так ст. 80 ТК РФ определяет обычный срок. В быту его называют отработкой, но для определения даты увольнения нужно прежде всего установить, когда работодатель получил письменное заявление. Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом или другим федеральным законом.

День получения заявления в отсчёт не входит: срок начинает течь со следующего дня. Поэтому дата, которую вы написали на заявлении, и начало срока могут различаться, если работодатель получил его позднее. Для выбора дня ухода ориентируйтесь на получение заявления, а не только на момент его составления. Такое правило прямо закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Если ждать окончания двух недель неудобно, обсудите с работодателем более раннее прекращение договора. Закон позволяет согласовать такой уход. Для этого нужно согласие обеих сторон: выбранная вами ранняя дата должна быть согласована с работодателем. Возможность расторгнуть договор до окончания предупреждения предусмотрена ст. 80 ТК РФ.

Есть и случаи, когда работодатель обязан уволить в срок из заявления. Это касается невозможности продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. При таком основании укажите в заявлении дату, к которой хотите прекратить трудовые отношения: обязанность работодателя соблюдать этот срок следует из ст. 80 ТК РФ.

Передумать об уходе можно до истечения срока предупреждения, отозвав заявление в любое время. Однако увольнение состоится, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это исключение нужно учитывать, решая сохранить работу после подачи заявления: оно предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения истёк, вы вправе прекратить работу. На последний рабочий день ст. 80 ТК РФ возлагает на работодателя окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Если нужны и другие связанные с работой документы, письменно попросите об их выдаче к последнему рабочему дню. Поэтому окончание срока связано и с завершением работы, и с оформлением ухода.

Если срок прошёл, договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Статья 80 ТК РФ связывает продолжение договора с обоими этими условиями. Если же намерение уйти сохраняется, окончание срока предупреждения даёт право прекратить работу, а не обязывает ждать нового согласия работодателя.