Сколько дней отсчитывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию
Для отсчёта срока нужна дата получения заявления работодателем. По общему правилу предупредить об уходе нужно за две недели, но соглашение с работодателем или основания из ст. 80 ТК РФ позволяют уволиться раньше.
Коротко
Нужно отсчитывать две недели со следующего дня после получения заявления работодателем. Сам день получения в этот срок не входит. Это общее правило ст. 80 ТК РФ: иной срок может быть установлен законом. Уйти раньше можно по соглашению с работодателем, а при предусмотренных статьёй основаниях — в дату, указанную работником.
Ответ подробно: получение заявления и отсчёт двух недель
Если вы решаете, за сколько дней писать заявление на увольнение, ориентируйтесь прежде всего на получение документа работодателем. По ст. 80 ТК РФ работник письменно предупреждает об уходе не позднее чем за две недели. При этом статья допускает иной срок, установленный Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Поэтому правило двух недель нельзя считать безусловным для любого трудового договора.
Дату, которую вы поставили рядом с подписью, при отсчёте срока не учитывайте. Не определяет его и момент, когда вы только подготовили текст. Отправная точка — получение работодателем заявления. Первым днём срока будет следующий за получением день. Если между написанием и передачей документа прошло время, считать нужно от передачи, а не от даты составления.
Вопрос о том, за сколько дней пишется заявление, часто связан с желанием заранее назначить последний день работы. Сначала установите дату получения документа, затем отсчитывайте предусмотренный законом срок. Если желаемая дата наступает раньше его окончания, одного указания этой даты в заявлении недостаточно: нужно соглашение с работодателем либо основание, обязывающее его отпустить работника в указанный срок.
Соглашение о более раннем увольнении предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Здесь имеет значение согласие обеих сторон: работник предлагает дату, а работодатель соглашается завершить договор до окончания предупреждения. Само по себе желание быстрее приступить к другим делам не заменяет такого согласия. Не стоит путать просьбу о раннем уходе с уже достигнутой договорённостью.
Другое правило действует, когда продолжать работу невозможно. Статья прямо называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, оставляя перечень открытым. Она также предусматривает установленное нарушение работодателем трудового законодательства или перечисленных в статье правил и условий. При таких основаниях работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Основание раннего ухода нужно отличать от обычного предупреждения об увольнении.
Если больничный приходится на день увольнения по собственному желанию, при подсчёте срока всё равно исходят из получения заявления. Выход на работу после больничного не меняет начало срока: заново отсчитывать две недели не нужно. По вопросу оплаты больничного запросите у работодателя письменное разъяснение и расчёт.
До окончания предупреждения заявление можно отозвать. Исключение касается письменно приглашённого на ваше место работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Когда срок истёк, работник вправе прекратить работу; в последний рабочий день работодатель должен выдать предусмотренные статьёй документы и окончательно рассчитаться. Окончание предупреждения не прекращает договор автоматически: он продолжает действовать, если увольнение не состоялось и работник уже не настаивает на нём.
Что говорит закон: начало предупреждения
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: определение даты ухода
Для расчёта по ст. 80 ТК РФ сопоставьте получение заявления и основание увольнения.
- 1Установите день полученияПосмотрите, когда работодатель получил письменное заявление: от этой даты зависит начало предупреждения.
- 2Отсчитайте срокНачните со следующего дня после получения. Общее правило — две недели, если закон не устанавливает иной срок.
- 3Сопоставьте с желаемой датойДля увольнения раньше окончания срока определите, есть ли соглашение с работодателем или предусмотренное ст. 80 ТК РФ основание для ухода в дату из заявления.
Документы: подтверждение дат и оснований
Для выяснения срока пригодятся документы, относящиеся к вашему увольнению по ст. 80 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Переданное работодателю заявление вместе с подтверждением дня, когда оно было получено |
| Соглашение о более ранней дате увольнения, если оно оформлено |
| Документы о зачислении в образовательную организацию, если этим обоснована невозможность продолжать работу |
Частые вопросы: заявление и срок предупреждения
Ответы о выборе даты и применении ст. 80 ТК РФ.
За сколько дней подавать заявление, если дата ухода уже выбрана?
При общем сроке предупреждения работодатель должен получить заявление не позднее чем за две недели до ухода. Учтите, что течение срока начинается только на следующий день после получения. Если времени до намеченного ухода меньше, ст. 80 ТК РФ позволяет договориться с работодателем о сокращении ожидания.
Можно ли написать заявление заранее, а передать позже?
Для срока предупреждения значение имеет получение документа работодателем. Если заявление составлено раньше, чем передано, дни между составлением и получением не становятся частью этого срока. Поэтому при выборе даты увольнения учитывайте именно получение.
Обязательно ли ждать две недели при выходе на пенсию?
Когда заявление связано с невозможностью продолжать работу вследствие выхода на пенсию, ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть договор в указанный работником срок. В этой ситуации основанием для выбора даты служит предусмотренный статьёй случай.
Что будет, если передумать увольняться?
Пока срок предупреждения не истёк, работник вправе отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, кроме предусмотренного ст. 80 ТК РФ случая: на место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Услуги и темы рядом
Другие вопросы о сроках ухода и прекращении трудового договора.
Не откладывайте защиту