Сколько дней длится дополнительный отпуск чернобыльцам

Если вы выясняете, сколько дней составляет чернобыльский отпуск, ориентир для дополнительного оплачиваемого отдыха — 14 календарных дней. Именно такую продолжительность закрепляет п. 5 ст. 14 закона о социальной защите пострадавших от чернобыльской катастрофы. Слово «календарных» здесь существенно: продолжительность выражена в днях календаря, а не в количестве рабочих смен по вашему графику. При обсуждении отпуска с работодателем используйте эту формулировку.

Дополнительный отпуск и ежегодный очередной отпуск — разные гарантии. В п. 5 ст. 14 они названы рядом, но у каждой своё содержание. Для очередного оплачиваемого отпуска предусмотрена возможность выбрать удобное время его использования. Для дополнительного оплачиваемого отпуска установлена конкретная продолжительность. Поэтому 14 дней — это размер дополнительного отдыха, а не общая продолжительность всех ваших отпусков.

Оплата входит в содержание чернобыльской отпускной льготы. Если обсуждается предоставление этих дней без оплаты, это расходится с формулировкой п. 5 ст. 14: в ней прямо закреплён оплачиваемый отпуск. Объясняя работодателю своё требование, обозначайте обе его части — дополнительное время отдыха и сохранение оплачиваемого характера отпуска. Подмена этой гарантии отпуском без оплаты меняет предусмотренное законом право работника.

Перед применением правила о продолжительности нужно соотнести свой статус с кругом получателей гарантии. Статья 14 посвящена гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы. Её отпускное правило относится к гражданам, которым адресованы закреплённые в этой статье меры поддержки. Вопрос о числе дней следует решать вместе с вопросом о принадлежности к соответствующей категории.

Если вы выбираете время ежегодного очередного отпуска, ссылайтесь на ту часть п. 5 ст. 14, которая позволяет использовать его в удобное для вас время. Это отдельный практический вопрос: продолжительность дополнительного отдыха отвечает на вопрос «сколько», а гарантия для очередного отпуска — на вопрос о времени его использования. Смешивать эти условия при обсуждении своих прав с работодателем не нужно.

Для семьи умершего пострадавшего действует другой подход. Статья 14 распространяет на такие семьи перечисленные меры социальной поддержки, однако отпускной пункт в этот перечень не включён. Родство с умершим получателем льготы не даёт члену семьи его дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на такой отдых должно относиться к самому работнику как к получателю отпускной гарантии.

При разногласии о количестве дней предмет спора можно сформулировать точно: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней по п. 5 ст. 14. Такая формулировка связывает требование с конкретной гарантией и позволяет отдельно обсуждать ежегодный очередной отпуск, не смешивая его с дополнительными днями.