Сколько длится проверка службы безопасности при устройстве на работу

У проверки службы безопасности при трудоустройстве нет общего срока, по истечении которого работодатель обязан объявить её завершённой. Если вы заполнили анкету и ждёте звонка, ориентир по длительности можно уточнить у работодателя. Не стоит принимать срок ответа на требование о причинах отказа за срок проверки: это разные вопросы. Семь рабочих дней по ст. 64 ТК РФ отсчитываются после предъявления письменного требования человеком, которому отказано в заключении трудового договора.

Когда спрашивают, сколько проходят службу безопасности, обычно имеют в виду ожидание после передачи своих данных. Для этого ожидания нельзя назвать обязательное для всех работодателей число дней. При этом длительность проверки и допустимость собираемых сведений нужно различать. Работа с персональными данными должна отвечать законным целям, в том числе содействию в трудоустройстве, личной безопасности работников и сохранности имущества. Эти требования закреплены в п. 1 ст. 86 ТК РФ.

Если служба безопасности проверяет анкету, имеет значение, откуда поступают сведения. Персональные данные работника следует получать у него самого. Для получения сведений, доступных исключительно у третьей стороны, работодателю нужны предварительное уведомление работника и его согласие в письменном виде. Работодатель должен объяснить цели, предполагаемые источники и способы получения сведений, их характер и последствия отказа дать согласие. Такой порядок предусмотрен п. 3 ст. 86 ТК РФ; согласие касается получения данных, а не обещания закончить проверку к определённой дате.

Запрос сведений также имеет границы. Для специальных категорий персональных данных действуют ограничения с исключениями, предусмотренными законом. Аналогично ограничено получение данных о членстве в общественных объединениях и профсоюзной деятельности — п. 4 и 5 ст. 86 ТК РФ. Если решение затрагивает интересы работника, работодатель не вправе опираться исключительно на сведения, полученные автоматизированной обработкой или электронным путём. Это гарантия из п. 6 ст. 86 ТК РФ.

Если вместо продолжения ожидания вам сообщили, что служба безопасности не согласовала приём, вопрос уже касается основания отказа. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Ограничения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, допускаются лишь в предусмотренных федеральными законами случаях. Поэтому при отказе существенно, какая причина стоит за отрицательным решением, а не только сколько времени заняла проверка. Основа для оценки такой причины — ст. 64 ТК РФ.

Чтобы получить объяснение отказа, предъявите работодателю письменное требование сообщить его причину. Ответ также должен быть письменным, а срок составляет не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ можно обжаловать в суд по ст. 64 ТК РФ. Это способ оспорить решение о приёме, когда оно уже принято; течение этого срока не означает, что любая проверка анкеты должна укладываться в семь рабочих дней.