Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения

Если работодатель объясняет увольнение тем, что вы снова не выполнили трудовые обязанности, сначала нужно выяснить, какое взыскание у вас уже имеется и в чём состоит повторное нарушение. Для этого основания требуется сочетание двух условий: работник имеет дисциплинарное взыскание и вновь не исполняет обязанности без уважительных причин. Именно такую связь предусматривает п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Предварительно получать и замечание, и выговор не требуется. Например, при наличии замечания новое неисполнение обязанностей без уважительных причин может поставить вопрос об увольнении. Работодатель не обязан сначала объявлять выговор лишь потому, что прежде применил более мягкую меру. Но наличие замечания ещё не делает увольнение обязательным: нужно оценить повторный проступок и условия его совершения — п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ.

Когда спрашивают, сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения работника, нередко считают увольнение отдельным последствием накопленных наказаний. Однако оно тоже относится к дисциплинарным взысканиям. Работодатель выбирает между замечанием, выговором и увольнением по соответствующему основанию, опираясь на ст. 192 ТК РФ. Этот перечень описывает виды мер, которые вправе применить работодатель, а не ступени, которые каждый работник обязательно проходит последовательно.

Прежние взыскания не нужны, если причиной стало однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Например, прогулом признаётся отсутствие без уважительных причин весь рабочий день или смену независимо от продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. За такое нарушение возможно увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При оценке отсутствия нужно учитывать и его продолжительность, и причины.

Другое основание для увольнения за одно грубое нарушение — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Здесь вопрос о количестве прежних замечаний или выговоров уступает вопросу о характере самого нарушения. Такое основание предусмотрено подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; предварительное дисциплинарное взыскание для него не требуется.

Даже при повторном нарушении работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он совершён. Для работника это означает, что объяснение причин невыполнения задания имеет значение при выборе меры. Если речь идёт о неисполнении без уважительных причин, сами причины также входят в оценку основания увольнения. Эти вопросы связаны со ст. 192 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам говорят об увольнении после определённого числа взысканий, уточните основание: повторное неисполнение обязанностей или однократное грубое нарушение. В первом случае проверяют прежнее взыскание и новый проступок, во втором — признаки конкретного грубого нарушения. Число наказаний не освобождает работодателя от обязанности учитывать обстоятельства и тяжесть проступка при выборе дисциплинарной меры — ст. 81 и 192 ТК РФ.